パート先に社員の新人さんが入るみたいです
元々入れ替わりの激しい
（雇ってもすぐ辞める…
）
会社なので、常に新人さんがいますが
今回初めて、私と同じ分野の業務をする方だとか
今の職場で私と1人の担当社員さんだけが
同じ分野の仕事をしてます
担当社員さんがずっとキャパオーバー状態なので
やっと補充されたみたいです
でも、その新人さんは未経験の分野なので
とりあえず私がやってる簡単な業務から
覚えてもらうことに
担当社員さんは本人の業務で忙しいから
私から新人さんに基本ツールの使い方を教えて
欲しいと上長から話がありました
最初話があった時は、わざわざこの分野担当として
採用したのだから経験者なのかなと
思ってました
なので「簡単だから誰でも出来ますよ〜」
って言っちゃっいました
全くの未経験と知った今は
「思ったより覚えてもらうのに時間かかるかも？
」
と焦ってます
入社はもう少し先のだけど
「どんな説明したら分かりやすいかな〜」
と考えたりもしてしまいます
簡単な資料とか作った方がいいのかなとか
でも同時に、他分野の新人さん達を見てた経験から
「すぐ辞めるかもしれないし
そもそも無事に入社するかも怪しい
」
とも思ったり
つい先日も上長から
「上（役員）からの指摘でやらないといけない業務」と、
すごい勢いで依頼されて最優先でやりましたが、
後で担当社員さんと話してたら
上はそこまでの熱量で指摘したわけでは
無かったらしく…
若干、振り回された感がありました
私はただのパートなので
あまり上長の言う事を真に受け過ぎないように
ぼちぼちで対応しようと思います