こんにちは
先日、娘の支援者のみなさんと就労、就活について話し合いをしました
障害者就業支援センターの方には5年ぶり？いや6年？
めちゃくちゃ久しぶりにお会いしました
いつもは相談支援員さん、施設のサビ管さんとの話しなので福祉的な話題が中心ですが、就業支援の方から聞く話は「へーそうなんだ」「ほぉー」と頷くことばかり
私が「さすが〇〇さん！」と言ったら、「だって、これが仕事だもん」と返ってきましたが、障害のある人の就業支援って大変なんだなと改めて思いました
就労移行支援事業所の支援員さんとは全く違います
職安とは常にやりとりしているし、色んな職種に関する知識が豊富
ほんとに心強い
① 会社の見学や体験（就職前）ができないところはダメ
（娘の場合）
② オープニングスタッフ募集という言葉に「みんなが初めましてだからいいかも」と心が動いていた娘には、
みんなが初めましてだと全てがこれから
障害者枠で入った人に対する接し方もわからないはず
オープニングスタッフはやめた方がいい
③ 小売店を選ぶなら上司（店長など）が頻繁に変わるところは選択肢から外す
しかし、パートさんの結束が強ければ上司よりも影響力が大きいので、どんなパートさん達なのかも大事
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これ、ほんとに重要よ！
障害者枠で入った人は上司によって扱いが変わるんですよね
入社時の上司はすごく理解があり働きやすかったけど、次に来た人は…となり、辞めちゃう人が多い
でも、パートさん達がよければ守ってくれるもんね
パートさん達に可愛がってもらえなければ意味ないけど
④ 大きな会社だとジョブコーチがいるところもあるけれど、職場に1人とかではなく数人で全国を回ってたりするから要確認
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娘が気になっていた会社は1人のジョブコーチが全国回ってて、仕事に対するフォローではなく、事務的な面をみているとのこと
どこがコーチなん？
ジョブコーチを名乗られてもね
⑤ 履歴書の職歴を気にしていた娘には、パートであっても事務職の場合は職歴をしっかり見られるけれど、小売系であれば職歴はそこまで気にしなくてもいい
志望動機、障害特性をきちんと書けるかが重要
など、色んなことを聞きました
すごく勉強になりました
特例子会社の話も出たけれど、そもそも求人がないし、雇用されているのは身体的な障害、知的障害（自閉症）の方が多く、精神障害の方はほとんどいないそうです
なんとなくわかる気がする
おじワンの狂犬病予防接種に行ってきまーす
