労働局に行って
4階の雇用環境均等室に行きました。
少し待って会議室に通されて
パワハラを相談しました。
肩を叩かれて・・・など話したら
労働局はこれがパワハラかどうか
判断するところではない。
で
パンフレットを見ながら説明を受けました。
パワハラの定義は3つ
これには当てはまります
が
実例はすげーひどい事で
イハラでしかやってないような事ですね
息子も殴られてはないのー
（その下にはあてはまるかのー）
さて、あんた（ワシらー）何がしたいの
って話になり
辞めた会社が
①パワハラがあったことを認めること
②そのことについて謝罪すること
この2つを辞めた会社に伝えて
やってくれないときは
労働局が間に入って調停しくれるそうです。
さっそく、平○に連絡しました。
さて、次はハロワで会社都合になるように
相談にいこー。