年の瀬ですねぇ。
どの会社もこの時期予算の上乗せで大変みたいです。
私の会社でも部長さんがわが所長さんに予算クリアだけでなくプラスで年内を終わるようにガンガン怒りまくっています。
もちろんそれは企業として当たり前の事。
それはだれもが理解していますよ
でも上場企業からいらしたエリート社長様には理解できないでしょうが世の中とても苦しいのです。
レジャー産業の部類はご家庭によってではあるでしょうが二の次になるご家庭も増えているのです。
日本でも格差の差はあるけれど社内での格差の差はあって部長さんや社長様は格差社会の上のお方。
きっと一般家庭のお財布事情までは理解はできないでしょうね。
もちろん上に行けばいったなりのご苦労もおありでしょう。
社員がストレスで病気になったりコンプライアンスで訴えられたり様々…
でも残念な事に周りの人々は、なるべくして起きた事。
まさに身から出た錆と思ってしまいますよ。
きっとわが所長さんも病気に近くなっていますよ。
実際かなりヤバい状態まで行きましたしね。
まぁその人の精神状態を見てけなすなりなんなりした方が自分の為にはなるというものです。他の会社もこんなかなぁ…
今の時代気持ち良く働ける環境がある訳ないのかな。
成長企業はテレビで見てると社員の環境作りからみたいな所も多いけど信用する私がバカなのか…
どの会社もこの時期予算の上乗せで大変みたいです。
私の会社でも部長さんがわが所長さんに予算クリアだけでなくプラスで年内を終わるようにガンガン怒りまくっています。
もちろんそれは企業として当たり前の事。
それはだれもが理解していますよ

でも上場企業からいらしたエリート社長様には理解できないでしょうが世の中とても苦しいのです。
レジャー産業の部類はご家庭によってではあるでしょうが二の次になるご家庭も増えているのです。
日本でも格差の差はあるけれど社内での格差の差はあって部長さんや社長様は格差社会の上のお方。
きっと一般家庭のお財布事情までは理解はできないでしょうね。
もちろん上に行けばいったなりのご苦労もおありでしょう。
社員がストレスで病気になったりコンプライアンスで訴えられたり様々…
でも残念な事に周りの人々は、なるべくして起きた事。
まさに身から出た錆と思ってしまいますよ。
きっとわが所長さんも病気に近くなっていますよ。
実際かなりヤバい状態まで行きましたしね。
まぁその人の精神状態を見てけなすなりなんなりした方が自分の為にはなるというものです。他の会社もこんなかなぁ…
今の時代気持ち良く働ける環境がある訳ないのかな。
成長企業はテレビで見てると社員の環境作りからみたいな所も多いけど信用する私がバカなのか…


」と言われたけど点滴を打ってもらって連れて帰る事にしたのです。

