インターンシップは、募集する側から見ると次のような効果を期待しています。
① 優秀な人材を発掘する。
② 採用後の人材のミスマッチを防ぐ。
つまり、優秀な人材を獲得することが目的であり、安芸高田市のようにお遊びに招くようなものではないのです。
そこで、市長がインターンシップを始めた令和２～令和５年度のインターンシップ参加者が、本市の職員採用試験に何人応募したのか、行政文書の公開を求めました。
その回答がこれです。
行政文書不存在
つまり、資料を作成していないため公開できないというのです。
安芸高田市の募集要項を確認すると、その理由がわかりました。
「事業概要」として次のように記されています。
学生に就業体験（インターンシップ）の機会を提供し、社会貢献活動の推進と関係人口の創出を図ります。
「就業体験の提供」と「社会貢献活動の推進」は記述してあるだけで、日程にもその実態はありません。
つまり、市長の３時間程度の講義とお遊びが「関係人口の創出」に寄与することになるようです。
しかし、インターン生が、学生時代に興味だけで訪れて楽しんだだけの自治体に、将来にわたって「関係人口」として関わってくれることなど期待できるわけがありません。
関係人口の創出を目的にするのなら、ふるさと応援の会の補助金を全額削除などせず、連携を強めるほうがよっぽど効果的です。
市長のやることは完全に錯乱・倒錯しています。
この事業は、本来の事業効果など期待しない、できない、検証する必要もない、市長案件の「やりっぱなしの事業」だということです。
市長が、インターンシップ生の感想文で、実績を誇示し称賛を浴びたいだけの事業なのです。
ちなみに、インターンシップ生が職員になったという話は聞いたことがありません。
こうして見ていくと、この事業は、「20年後につぶれる安芸高田市」には不要で、いの一番に廃止すべき事業です。
７月には市長を替えて、全ての事業、特に石丸市長が始めた事業は、総点検する必要がありそうです。
① 優秀な人材を発掘する。
② 採用後の人材のミスマッチを防ぐ。
つまり、優秀な人材を獲得することが目的であり、安芸高田市のようにお遊びに招くようなものではないのです。
そこで、市長がインターンシップを始めた令和２～令和５年度のインターンシップ参加者が、本市の職員採用試験に何人応募したのか、行政文書の公開を求めました。
その回答がこれです。
行政文書不存在
つまり、資料を作成していないため公開できないというのです。
安芸高田市の募集要項を確認すると、その理由がわかりました。
「事業概要」として次のように記されています。
学生に就業体験（インターンシップ）の機会を提供し、社会貢献活動の推進と関係人口の創出を図ります。
「就業体験の提供」と「社会貢献活動の推進」は記述してあるだけで、日程にもその実態はありません。
つまり、市長の３時間程度の講義とお遊びが「関係人口の創出」に寄与することになるようです。
しかし、インターン生が、学生時代に興味だけで訪れて楽しんだだけの自治体に、将来にわたって「関係人口」として関わってくれることなど期待できるわけがありません。
関係人口の創出を目的にするのなら、ふるさと応援の会の補助金を全額削除などせず、連携を強めるほうがよっぽど効果的です。
市長のやることは完全に錯乱・倒錯しています。
この事業は、本来の事業効果など期待しない、できない、検証する必要もない、市長案件の「やりっぱなしの事業」だということです。
市長が、インターンシップ生の感想文で、実績を誇示し称賛を浴びたいだけの事業なのです。
ちなみに、インターンシップ生が職員になったという話は聞いたことがありません。
こうして見ていくと、この事業は、「20年後につぶれる安芸高田市」には不要で、いの一番に廃止すべき事業です。
７月には市長を替えて、全ての事業、特に石丸市長が始めた事業は、総点検する必要がありそうです。