現部署に異動してちょうど1年経ちました。
前部署に比べて、ほんとに平和な1年だった。。。人間関係的には。
仕事しないヤツがいるのは、どの部署も同じらしい＾＾！
でもまぁ、それを分かっていて是正しようとする上席がいることで、
精神的にはかなり救われる。
仕事しないポンコツ社員NとDは、「本人の資質」と上席たちが吐き捨てているように、
どうにも「きちんと仕事する人」には是正できないのらしい。
Dさんはとりあえず申し訳なさそうなムードは出すけど、
Nさんは悪いなどとは欠片も思っていなかったようだ。
散々周りに迷惑をかけているし、上席たちにそれを直接指摘されてさえ尚、
謝罪も申し訳なさそうなムードもない。ある意味ツワモノである＾＾！
現部署に置き続けると、業務はこなさないので溜まっていくし、
クレームは多発させるしで周りの仕事が増える一方なので、
7月に某部署へ異動。
異動先の方々には申し訳ないが、助かったｗ
まだまだ置き土産のクレームはあるし、ちょくちょく不発弾も掘り起こされるんですが、
まぁ。。新規クレームは量産されないと思えば、少しは精神も安定するというもの。
残されたDさんは一人矢面に立たされる状態になるわけですが、
そもそもちゃんと仕事してりゃ注意は受けない。
注意すると謝罪はあるし申し訳なさそうなムードは出すけど、是正しない。
これが上席たちの言う「資質」というものか。。。
異動で新しい人が入ってきたときは、少しだけ速度UPしたようにも思えたが、
それも束の間。戻ってるよね。。って感じ。
注意されたら謝っときゃいいや、って感じなのかしらね。
謝罪の言葉は流水のごとくスラスラ出てくる。
たまに「持ってる案件が多くていっぱいいっぱいです＾＾！」
みたいなこと言ってるけど、安心しろ、お前が一番持ってる案件も
解決した案件も少ね～んだよ。
というのも。。。言っても効果があまりにないので、
ちょっとムカついてデータを作ってみた。直近4ヶ月のデータ。
ゆくゆくは私が異動してきてからの全データを作るつもりですが。
数値に変えると一目瞭然。
一番仕事をこなしているのは上席の副部長。
異動してきた人は軽めの案件しか回してないので、
データの参考とするには弱すぎるので参考にはならないが。
どう見てもDさんが他の人たちより受け持っている案件は10件少ない。
だというのに、1案件を完了とする期間は他の人たちより10日多い。
10日ですよ、10日。かかりすぎだから。
要は、呆れるほど効率の悪い仕事の仕方をしている。
もっと言うと仕事してない。
これでは、他の人たちが少々不満を感じてても仕方がない。
「私案件持ち過ぎじゃないですか？Dさんに回してくださいよ」
なんて言葉が出るのは、マジで分かりみ。
でもＤさんに回したところでとん挫するだけで片付かないので、
結局片付けてくれる人へ振り分けるカタチとなる。
そうなると、仕事しない人とする人の差異が広がっていく。
忙しい人はいつまでもどこまでも忙しい。
Ｄさんはずーーっと同じ案件ばっかり追っている。
そんな感じの折な先月。
現部署が誕生する以前に、現部署の業務をしていた一人が
ポンコツＮさんがいる部署へ異動の辞令が発せられた。
辞令が下された人、Ｋさんというが、
Ｎさんに負けないくらいの仕事しない人間。
仕事してると業務報告上げてパチンコなどに興じていた。
それが発覚し、本社から遥か遠い山奥の部署へと左遷されていた。
その人が先月本社に異動となったのだ。