JDR.株式会社です。
マネジメント理論について紹介します。
オープン・ショップ制は、労使に関する働き方の一つの方法になります。
日本の大手企業では労働者同士による労働組合の有無がありますが、参加を自分の意志により決定するシステムをオープン・ショップ制と呼んでいるのです。
労働組合員と非組合員への条件の差がないことが前提であり、選択の自由を尊重した取り組みになっております。
組合活動をすることによる時間的な弊害や信条などを抵触することがない、労働者個人の人権を尊重するための活動の方針です。
労働法第7条1項によりマネジメントされていることが基本であり、同調圧力や不利益をもたらせないためにも組合活動では注意しなければなりません。
優遇があったり差別があることは、トラブルの原因になってしまうからです。
反対する言葉ではユニオン・ショップ制があり、労働者を労使の中でルールに基づき管理マネジメントする方法になっております。
一定のメリットはありますが、入会しなければ解雇の事柄になったりなどの不利な面も少なくありません。
組合活動がユニオン・ショップ制なのかオープン・ショップ制なのか、事前に把握しておく必要があります。
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