今日はちょっとだけ仕事の話。
1月30日に厚生労働省からパワハラの定義が公表されました
去年からパワハラの定義が近々出るっぽい情報はあったんだけど
あきんこ的には去年どころか
結構前から指針でいいから明確にしてほしいなって思っててね。
セクハラは男女雇用機会均等法ができたときに大枠が定義されて
2007年に同法が改正になってかなり具体的に定義化されて
セクハラの問題ってかなり少なくなったんだと思う。
セクハラってどーゆーものか、大体みんな知ってるからね。
やっちゃいけないことを知ってれば
やる人は減ってくよね。
ここ最近のお客様からの相談事って専ら
セクハラかパワハラか判断しにくいものだったり
ハラスメントによって従業員が精神疾患になちゃったり
ってのが多かったんだよね。
だからあきんこ的にやっと出たか！
って感じのニュースでしたｗｗｗ
実際パワハラが減ってくのには何年もかかるんだろうけどね。
ちなみにセクハラもパワハラも個人の問題のようで
個人の問題だけじゃ済まされなくて
会社が何らかの措置を取っていないと
セクハラやパワハラした人も当然だけど
会社も雇用管理上講ずべき措置を怠ったとして
会社も責任を取らなきゃいけなくなってしまうという
とんだとばっちりだ
とも思うんだけど、雇用する・使用するってことは
そーゆーことで、利益だけを追求すればいいものじゃなくて
義務とか責任とかいっぱいついてくるんだね
ってのを知らない経営者って結構多かったり
慈善事業じゃないから当たり前かもしれないけどね。
そいえば久しぶりに？仕事のこと書いたかもｗｗｗ
でもでもあきんこは産休だからって頭は休んじゃいけなくて
情報だけは入れておかないと復帰できなくなっちゃう
なんでもいいから本も読まないと活字が読めなくなっちゃう
ので、毎日メールや関係省庁のHPチェックしたり
社労士会からのお知らせとか冊子とか
仕事してたときより真剣に読んだりしてるのでした
おかげで最近あきんこは・・・
電化製品の説明書が読めるようになったよ
うふっ