プロの人の見方
昨日、面白い話を聞いた。
ちゃんと勉強していない人が人のパーソナリティーを
指し示すときによく使うコトバが５つある。
・積極性
・責任感
・協調性
・規律性
・安定性
人のことを言うとき、
この言葉が出てきたら要注意だ。
たとえば、上司に対して自分の意見をはっきり言う人に対して、
人によっては『積極性がある』と評価し、
人によっては『協調性がない』と評価する。
これらは非常に主観的な評価であって、
本当にその人を評価することにはならない。とのこと。
う～ん、
使ってるなぁ。
でも、確かにそういわれるとプロっぽい言葉じゃないなぁ。
大城が人を見るときに使っている切り口は、
ケーラーさんって人の理論。
これを勉強して、
今まで理解できなかった他人と自分の価値観の違いが、
理解できるようになった。
また、自分自身のコントロールができるようになった。
パシスター＆プロモーターが強い自分は、
リアクターやドリーマーに不快な思いをさせていたんだろうが、
いくらかは対応できるようになったのではないかと思う。
いろんな軸を勉強すれば、
それだけ多様な人を理解できると思う。
行動心理学が今、自分の中で熱い！