こんにちは
日韓夫婦4年目、ソウルで夫婦2人暮らし、韓国の小企業で働くAkiです。妊娠9ヶ月です^^
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あっと言う間2019年も半分過ぎて、7月になっちゃいました
さて、先日も書いた通り、あと3週間働けば産休です
今まで何となくしか調べなかったのですが、今日は韓国の産休制度に関して簡単にまとめておこうと思います
年々支給額の上限が上がっているようで、一応、2019年7月現在のものを書きます
(韓国語あんまり自信ないので、参考程度に見てください
)
韓国雇用労働部HPから抜粋⇒☆
出産前後休暇について
(多胎妊娠や大企業に勤めてる場合は一部異なります)
【休暇期間】
出産前後で90日の休暇が取得可能
※但し出産後が45日以上になる必要有
(この制度の為に出産ぎりぎりまで働く人多いです。産前頑張れば、後がゆっくり休めるので…。
妊娠初期に産婦人科でいつまで働いてもいいか聞いてみたら、身体が動くならいつまででもいいわよ~と笑われました。
私は予定日3週前まで働いてから有給消化、予定日10日前から産休に入る予定です)
【休暇期間中の賃金支給】
産休90日は540万ウォン(≒180万/月)を上限に雇用保険が支給
その内60日は雇用保険支給額と通常賃金の差額を会社が支給
表にするとこんな感じです
※育休については別途まとめますが、一部金額は復職後6ヶ月勤務しなければもらえません
【対象者】
事業主から出産前後休暇を付与された人
産休最終日時点で雇用保険に通算180日以上加入している人
【申請期間】
産休開始日1ヶ月後から終了日の12ヶ月後まで(30日単位で申請可能)
(急ぎでなければ、90日の休暇後にまとめて申請するのが楽なようです)
【申請必要書類】
出産前後休暇給与申請書
出産前後休暇確認書(会社発行)
通常賃金を確認できる資料（雇用契約書など）
休暇期間に事業主から金品を受け取った場合、それを確認できる資料
こんな感じでしょうか
産休に入る前に処理しなければならないことは特に無く、産休90日が終わったタイミングで申請すればいいみたいです。
とはいっても、実際に受け取れるまでは半信半疑感が否めず…無事にもらえることを祈っています…