中国の社会保険について少しメモ

皆さんこんにちわヾ(＠°▽°＠)ﾉ

本日も、極度にテンションが上がらない話で申し訳ないのですが、
折角なので昨日に続き、中国の会社について、の事を
書きたいと思います。

本日は、スタッフとの労働条件といいますか
規約について少しだけ。。。

写真とともに解説します。

ではまずこれ↓


▲労働契約書と言うべきものでしょうか

直訳すると「労働合意書」と書いてありますが

実はこれ、、、「自作」、、、

ではありません。

自作してもいいのだと思うのですが、
これに関しては、「労働社会保障事務局」、、、
なるところからの発行物。

ご想像の通り、契約期間とか解雇の条件とか
書いてあるのですが、興味深いなーと思ったのは
「試用期間」について明記されてることでした。

普通に、、売っているところに、
売っています。

思えば日本で会社やってる時、
公刊物としてお目にかかった事がはなかったなー
と思ったり、

色々言われる中国ですが、意外と意識が高いのかなー
と思ったり、

個人的には結構考えさせられる一冊です。

で、次にこちら↓



▲社会保険料納付の領収書なるもの
（※画像処理して数字とか消してあります。）

意外と「中国の社会保障とかどうなってるんですか？」
って質問が多いのですが、中国にもちゃんと社会保険あります。

それどころか、

見ての通り↓



▲聞いたことのある感じの保険がずらり
（※画像処理して数字消してあります。）

いうなればこんな感じでしょうか

・養老保険：年金みたいなものでしょうか
・失業保険：失業手当とかもあるのかなぁ
・医療保険：医療保険とか健康保険とか
・工倣保険：労働保険ではないかと思っている
・生育保健：産休とかそういうのでしょうか

もちろん、雇われる側も雇う側も、合意のもと
色々なスタンスで雇用が成立しているのが
本当かもしれませんが、けっこう基本は
ちゃんとしてる。


この辺りは、どこの国も同じなのかな。
皆さんは、どんな社会保障が理想だと思いますか？

日本にいても、中国にいても、
気の合う仲間と末長く幸せを目指していきたい、、、
と、、改めて思う夜。。。
明日朝、またスタッフを笑顔で迎えたい。
そんな気持ちになりました。


つづく・・・