仕事のグチですので…(T_T)
どんな仕事にも付き物だろ うけど、不公平だなぁ…
ナースコールには一切でないで、一日の業務だけ終わらせたり、ちょっと追加の業務が入ると、遅出勤務者に引き渡したり…
担当の業務が終わったら、受け持ちの看護計画を修正して、やっぱり、ナースコールにはでない。
そんな仕事の仕方をしてる人の方が形に残るから「きちんとやってる」と評価される。
一日の業務を追い付かないほど、ナースコールに出たり、患者対応をしてる人は、結局、計画を見直す時間はなくなって、残業して…。
そんな人は、ちゃんとできてないと言われる。時間管理ができてないと思われる。
なんだかやりきれない(T_T)
患者が望むことをやるよりも、上司が望む事をやる人のほうが、評価されるなんて、そんな職場でモチベーションもなにもあったもんじゃない(-.-;)
なんだかバカバカしい…
どんな仕事にも付き物だろ うけど、不公平だなぁ…
ナースコールには一切でないで、一日の業務だけ終わらせたり、ちょっと追加の業務が入ると、遅出勤務者に引き渡したり…
担当の業務が終わったら、受け持ちの看護計画を修正して、やっぱり、ナースコールにはでない。
そんな仕事の仕方をしてる人の方が形に残るから「きちんとやってる」と評価される。
一日の業務を追い付かないほど、ナースコールに出たり、患者対応をしてる人は、結局、計画を見直す時間はなくなって、残業して…。
そんな人は、ちゃんとできてないと言われる。時間管理ができてないと思われる。
なんだかやりきれない(T_T)
患者が望むことをやるよりも、上司が望む事をやる人のほうが、評価されるなんて、そんな職場でモチベーションもなにもあったもんじゃない(-.-;)
なんだかバカバカしい…