たとえば、Microsoft Systems Journalに（またはMSJ）など、さまざまなMicrosoft雑誌の開発者や記事のテクニカルリファレンスは、MSDN（Microsoft Developer Network）を介して使用できます。 MSDN
には、企業や個人のサブスクリプションを提供し、より高価なサブスクリプションには、通常、Microsoftソフトウェアのプレリリースベータ版。
[58] [59]
2004年4月にMicrosoftは、開発者とユーザのためのコミュニティサイトを立ち上げChannel9のタイトルを付け、へのアクセスを提供wiki
とインターネットフォーラムを提供しています。[60]毎日のビデオキャストや他のサービスを提供するもう一つのコミュニティサイト、On10.net、
2006年3月3日に開始しました。[61]無料の技術サポートは伝統的にオンラインでのUsenetニュースグループを介して提供され、と
CompuServeで過去には、Microsoftの従業員によって監視され、単一の製品のいくつかのニュースグループがある場合もあります。参考人は、特別な社会的地位と賞を受賞し、他の利点の可能性のようなものに権利を与えるマイクロソフトから最も価値のあるプロフェッショナル（MVP）のステータスのためのピアまたはマイクロソフトの従業員によって選出することができます。[62]
そ
の内部の辞書のために述べたように、 "私たち自身のドッグフードを食べる"という表現は、
"現実世界"の状況でそれらをテストするための努力では、Microsoft内部の製品のプレリリースやベータ版を使用するポリシーを記述するために使用
される。[63]これは、通常、単に "ドッグフード"に短縮し、名詞、動詞、および形容詞として使用されます。専門用語、FYIFVまたはFYIVの別のビットが（ "私は[完全]既得よ、あなたファック"）、彼らは財政的に独立しており、彼らが望むいつでも作業を避けることができますを示すために従業員によって使用されます。[64]会社にも知られていますその採用プロセスのために、他の組織で模倣とのような既製の壁の質問のための悪名高い "Microsoftのインタビューを"ダビング "なぜマンホール蓋のラウンドですか？" [65]
Microsoftは、米国の企業が特定の外国人労働者を雇用することができますH1Bビザ、キャップの率直な相手です。ビル·ゲイツは、H1Bビザの上限は、2005年に "私は確かにH1Bキャップを取り除くだろう"。H1Bビザの[66]批評家は、制限を緩和することが増加につながるだろうと主張と述べ、それが困難な企業の従業員を雇うようになりますと主張する低
賃金のために働いてH1B労働者のために米国市民のために失業。[67]ヒューマン·ライツ·キャンペーン企業平等指数、組織はLGBT（レズビアン、ゲ
イ、バイセクシュアルおよび性転換者）従業員に向かって会社の方針を判断する方法プログレッシブのレポート、定格Microsoftなど2002年から2004年までと100％として、2005年から彼らはジェンダー表現を許可した後、2010から87パーセント。