育児休業期間中は、お給料が出ません。
働いてませんからね、当然です。
ですが、それでは家計が回っていかなだろうということで、
育児休業給付金が雇用保険より手当てされます。
「公務員は育休とっても給料もらえる」とよく言われますが、
お給料はもらっていません。
保険（＝共済）から支払われているのです。
一般企業でも同じで、会社からの給料は無く、雇用保険から同率の金額が手当されます。
では、それがおいくらなのかということですが、
育休開始から１８０日間は、賃金×６７％
１８１日～子が１歳になるまでは、賃金×５０％
の金額が給付されます。
要するに、
半年間はもとの給料の2/3を保証しますよ、
それ以降は半額ですよ
ということ。
これは、国により定められているため、地方でも企業でも同じです。
さて、ここでいう「賃金」って、公務員にとって何？？
実はこれ、勘違いしやすいのですが、
基本給のことではありません。
共済が算定する標準報酬月額のことです。
給与明細の下にちょろっと書いてある、アレです。
（※標準報酬月額について詳しくは共済組合のHPを参照）
これは、基本給＋諸手当をもとに算定されています。
つまり、超勤手当から通勤手当まで、すべてひっくるめての額になりますので、ひとによってかなりばらつきます。
私の場合は、
基本給が250,500円でしたので、
半年間の育休給付金はこの６７％、つまり
毎月167,800円ぐらいかなー、と考えていました。
ところがどっこい、ふたを開けてみれば、標準報酬月額が算定基礎にあることがわかりました。
よって実際には次のようになります。
私は、超勤、住居、地域手当が大きかったので、
標準報酬月額は360,000円でした。
よって、360,000×６７％で
育児休業給付金は毎月240,000円ぐらいです。
（※正確には日額換算ですので、月により異なります。）
思いのほか、金額が伸びたので、これは本当に助かりました。
育休期間は、住居手当が出ないので、家賃がまるまる家計にかかって来ますし、住民税もがっつりとられます；
天引きじゃなくて、直接納付の住民税はほんとエグいです……
これから、育休を計画している方は、ぜひ予算の参考にしてもらえたらと思います。
（参考）
ちなみに、育児休業給付金は夫婦そろって育休をとっても、夫婦ともにもらえます。
ひつじ家は、夫婦とも同じ地方公務員で、同じ時期に育児休業をとっています。