申請を提出したら
「はい、終わり、育休いってらっしゃ～い」
とゆーわけではありません。
そもそも、まだ申請しただけで育休が承認されたわけではないのです。
休んでいいよ、という辞令（承認）をもらうためには、出生証明（お医者さんが書いてくれるやつ）の提出が必要です。
ところで、ひつじの育休開始予定日は４月１日。
一方、ひつじベビーが生まれたのは３月２８日。
ギリギリですやん……；
昼休みに、病院まで走って出生証明もらいに行きました（笑
おかげで、３月３０日には辞令が届きました。
いや、危なかった；
そのほか、提出しなければならないものは急を要しないものが多いですが、おおよそ１か月以内に用意するべきものが続きます。
● 出生届
〇 育休中の共済掛金の免除申請
〇 育休給付金の給付申請
〇 児童手当の申請
〇 扶養の登録申請、保険証の発行
● こども医療費助成申請
（●は市役所に、〇は職場に提出）
また、各種申請には行政書類（住民票、課税証明）の取り寄せが、必要となるのでその手配も。
これらも、前もって調べて準備しておけば段取りよく片付けられたのですが、年度末のバタバタに追われ、完全に失念していました。
まぁ、出生届以外は、何か社会的に問題がある、というものではありませんが、育休中の我が家の収入源となる申請なので、忘れては家庭的に大問題です。
書類は、私は上記の程度ですが、妻の場合は出産給付金、出産手当金の申請等もあるので、量が大変そうでした。
その代わり、妻の職場は庶務係が全面的に補佐してくれていたみたいなので、書類を整えるだけ済んだようですが。
各種書類をまとめて、出し終わったのが４月下旬に入ろうかという頃。
それまでに、何度も職場に出入りしたせいで、
「ひつじ君、やっぱり育休必要ないんじゃない？」論まで噴出する羽目に；
いや、ほんとご準備は計画的に。