切に願う

ども、カリィでつ

社内で不平不満が聞こえてくる( ᐛ👐)パァ

先日もｼｬﾁｮに喝入れたんやけどな

（´-`）.｡oO（事務員がｼｬﾁｮに喝入れる…地獄絵図

ちょっと仕事舐めすぎ、ワタスを都合よく使おうとするのでね。会社経営にも関する事なのに、事務員のワタスに協会本部に問い合わせろと言うのです。

上層部10人位いるのでは？

何してんねん？

会社組織で動かせゆーたら

｢あんたも組織の一員だろ｣

と言うのです

あのぉ…その前まで

｢ここ判断間違えたらシャレにならん｣って言ってた事を事務員に問い合わせさせると？

役職手当を数年付与してから言ってもらっていいですか？事務業務の範疇越えてるし、小さい会社ならわかるけど役員も管理職もいるのに。

今日も帰りがけ、社内製造品に不具合あったのか営業さんが若手上層部にキレてた

｢もう、これ何度目ですかこんなの続いたら年間数千万円売上なくなりますよ？他社も居て競走激しいのに｣

とブチ切れてました( ᐛ👐)パァ

製造の段階で不具合あっても納品までに調整出来てたら問題ないけど、品質管理も出来てないのでしょうな

(´-ω-)ｳﾑ

まぁ、原因は上層部ですが

続けてｼｬﾁｮに説教する事務員

「何基準で役職与えてるんですか？流石に酷くないですか？」

「一応、上層部から推薦だけどな」

「それ、最終誰が許可してるんですか？ｼｬﾁｮでしょ？責任はｼｬﾁｮにありますよね。」

上層部は

すぐキレる

言われた事できない

書類もミス多い

作る方でもミス多い

責任ある立場なのに部下にミスを擦りつける、自分の非を認めない

ミスに対して改善もされない

自身が使う在庫も管理できない

でも、課長の上の立場なのよね。

「そんな人の指示を仰がないといけないってどんな会社なんですか？それで、結果下の子達はどんな努力をして上を目指せばいいんですか？それで頑張れますか？」

そりゃさ、設立当初位から居て会社に貢献した部分もあると思うが立たせる位置よ〜

役職与えないと辞めるからってどんなよwこれだけ、会社に損益与えても優遇されるって。何度も注意されて改善されないなら降格させればいいのに

男女雇用均等法ってどこいった？(΄◉◞౪◟◉｀)

そもそも雇用均等にもなってない仕事に対しての評価じゃなかったら、どうすればいいんだよ？って話

そいつの役職手当を２、３０代へ振り分けてやってくれ〜

切に願う(΄◉◞౪◟◉｀)

そんなこんなで社内不平不満が溜まって、また肩おも〜くなって何だかなぁと思う今日この頃

社内、絶賛ネガティブキャンペーン中です

そんな中、前回の宝くじ久々に3,000円（能登地震ドリームジャンボ）当選したことをここに報告しておきます

（´-`）.｡oOもっと数字が小さい等数当たってもいいんだよ？

今年は能登にふるさと納税するんだもんね