◆企業への減税措置
おはようございます！！
社会保険労務士兼
メンタルヘルスアドバイザーの鎌倉あかねです
今日はバレンタインデーですね
結婚してからはバレンタインデーに
あまり気を配らなくなっていましたが
今年は何かしようなぁ。。。
なんて今のところ思っています。
▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲
さてさて今日は
今年からの税制改正に基づく
企業への減税措置
＜＜雇用促進税の創設＞＞についてです。
①雇用増加要件
雇用保険一般被保険者数が10％以上、
かつ、
その増加人数が5人以上（中小企業者等は2人以上）であること。
②離職事由による要件
事業主都合による離職者がいないこと
③支払給与額増加要件
給与増加額 ≧ 前事業年度の給与額×雇用者増加率×30％
たとえば、
前期の給与総額が4000万円（10人）
当期の給与総額が4500万円（12人）だとすると
給与増加額 ＝ 4500万円－4000万円 ＝ 500万円
前事業年度の給与額×雇用者増加率×30％
＝4000万円 ×2人÷10人 ×30％ ＝ 240万円
500万円 ≧ 240万円 ⇒ 条件を満たす
ということが、適用要件ですが、別途事前手続きが必要です。
◇◆手続き①
企業は、
事業年度開始後2ヶ月以内に、
目標の雇用増加数等を記載した【雇用促進計画】を作成し、
ハローワークに届出る。
◇◆手続き②
企業は、
当該事業年度終了後2ヶ月以内に、
ハローワークにより、雇用促進計画の確認を受ける。
ということで、事前にこの【雇用促進計画】が提出されてない場合
雇用者が増加しても、減税対象企業となりません。
ここでいう「雇用促進計画」という書類がどのようなものかは
現段階では不明です。
23年4月1日以降開始事業年度から適用開始を想定しています。
☆★税額控除額は？★☆★
上記の「一定の要件」を満たしている法人は、
税額控除額 ＝ 雇用保険一般被保険者の純増人数×20万円
税額控除限度額 ＝ 法人税額の10％（中小企業者等は20％）
とされています。
なお、
法人税での税額控除後の税額に法人税割の税率が適用され
間接的に法人住民税も減税することが予定されています。
▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
今日から一週間楽しくお仕事していきましょう 
ホームページ作りました
☆・・・・・☆・・・・・☆・・・・・☆・・・・・☆・・・・・☆・・・・・☆・・・・・☆
あかね社労士オフィス
社会保険労務士＆ メンタルヘルスアドバイザー
鎌倉 あかね
笑顔あふれる幸せな人生を応援します ！！
070-6669-1643 as-jtc@di.pdx.ne.jp
ホームページ http://www.akane-sr.com/
心理カウンセラーブログ http://ameblo.jp/space-smile/
社労士ブログ http://ameblo.jp/akane-sr/
☆・・・・・☆・・・・・☆・・・・・☆・・・・・☆・・・・・☆・・・・・☆・・・・・☆
成長分野等人材育成支援制度奨励金
社会保険労務士・・・そして
メンタルヘルスアドバイザーの鎌倉あかねです
週末は寒かったですね！！
関東地方はそれほどでもなかったみたいですが
名古屋や岐阜などは積雪もあったようで
センター試験も開始が遅れたり
でも、どんなときも
備えあれば憂いなし！！
準備に準備を重ねて、物事に取り組みたいですね☆
ある人が言うには
モノゴトがうまくいくかどうかは準備で決まる
と言うのです。
納得できる言葉です。
セミナーでも営業でも
準備にどれだけエネルギーを注いできたのか？が
成否の分かれ目のようですね
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
今日は新しい助成金のお知らせです
健康・環境分野の人材育成のために職業訓練を
実施する企業を対象に新たな奨励金が創設せれました！
なお、この奨励金は
平成２４年３月３１日までの暫定措置です。
対象となる会社は
◆ 健康、環境分野および関連するものづくり分野の
事業を行っていること。
◆ 雇用期間の定めなく雇用した労働者
または他分野から配置転換した労働者を対象に
１年間の職業訓練計画を作成し
Off-JT（通常の業務を離れて行う職業訓練）を実施すること。
＊Ｏｆｆ－ＪＴは社内で行う訓練であっても通常業務をはなれて実施するものであれば
Ｏｆｆ－ＪＴです。勘違いしやすいですよね！
【支給額】
事業主が負担した訓練費用を、
１訓練につき１人当たり20万円を上限として支給します。
いかがでしょうか？？
もし該当しそうなら是非、申請してみては
いかがでしょうか？？
社会保険労務士
メンタルヘルスアドバイザー
鎌倉あかね
メンタルヘルスケアが目指すもの
社会保険労務士・・・そして
メンタルヘルスアドバイザーの鎌倉あかねです
みなさん、こんにちわ！！
今日の夜は久しぶりに大学の友人との食事会です。
今から楽しみです
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
昔の職場に、目の上のたんこぶのような
相性のよくない先輩社員がいました。
きっと向こうも私のことを快く思っていなかったと
思いますが。
そのころは病院内の事務をしていたのですが
その先輩はことあるごとに私の仕事について
ネチネチ言ってくるのです。
何を言われたのかまでは覚えていませんが
その先輩自身が自分ではできていなかったことを
後輩の私には要求してきて
何かとネチネチ言ってくるんです！！
当時はそれが嫌でムカついて
ストレスでムカムカ、イライラしていました
それを上司に相談しても真剣に取り合ってくれず
さらにサービス残業の毎日
ときには事務長とのお酒の席でのホステス役
苦痛とストレスの毎日でした・・・・。
働くことが楽しくない・・・
職場に行くのも苦痛・・・
メンタルヘルスケアが必要だったのは
過去の私なのです。
そもそも
【メンタルヘルスケアの目指すもの】とは？
メンタルヘルスケアって簡単に言うと
「心の健康の維持・増進」
なので
心の不調を予防することだけではなく
心の健康をもっと深めて高めていくことも
含めて考えていく必要があるのです
心の健康を高めていくということは・・・
「心身ともに健康で、幸せで生き生きと
働くことのできる職場環境を目指していく」
ってことになるのです！！
職場の問題は個人で解決できるものもあれば
職場全体で改善していかないといけないものも
あるのです。
なので職場全体でメンタルヘルスケアができるような
そんな職場づくりに貢献していきたいと考えています。
メンタルヘルスアドバイザー
鎌倉あかね