仕事ができない部下に「使えない」と言ってしまう上司の話を聞くことがあります。
ミスをして、その言葉を重く受け止め、嫌になってしまう。そんなこともあるのではないでしょうか。
あなたのやる気がなくて雑な仕事ぶりを見られてそう言われている場合、それは自業自得なので自分で解決すべきです。
しかし、あなたが全力で仕事に打ち込み、それでもダメだったときに言われた言葉だとすると話は別です。
そのケースにおいては、精一杯やって出来ない事を指示した上司が悪いのです。
部下であるあなたは与えられた作業をこなすのが仕事であり、円滑にこなせるよう指示をし、結果を出せるようオペレーションをするのが上司の仕事だからです。
あなたの仕事ができなかったとき、悪いのは誰でしょうか？
そう。上司です。
1人として完全に同じ思考の人はいない中、その前提を放棄し、相手に合わせた指示ができない上司の未熟さが招いた結果です。
もちろん、その中でもしっかりとやり遂げることができる人もいます。しかしあなたとその人は違います。過去を振り返ってそこを比べることになんの意味もありません。
あなたが全力で取り組んだ上で失敗した時は、必然的に上司も失敗していることになるのです。
未熟な上司を温かく見守り、そのミスを分析して次に活かしましょう。
そうなった時、上司がどんな罵倒をしてこようとそれを受け入れる必要はありません。
そもそも罵倒する上司なんて上司の器じゃないし気にすることはないのです。
図太く余計なことは気にせず、常に己のやれる最善を尽くす。それが折られない社会人の第一歩です。