☆★☆Colorful Days☆★☆ -30ページ目

ベーグル

macou's cafeにてKちゃんとディナー

大好きなアボガドとエビのベーグルをいただきました

前のバイト先との系列店だったので、懐かしい再会も

メニューが豊富で、いろいろ選べるのがうれしい。

しかもヘルシー

内装もおしゃれで、落ち着いたお店だよー。

http://www.hotpepper.jp/strJ000427803/

試写会行ってきたよ(o・v・o)
超常現象のバラエティー番組のＡＤが、「カフェド念力」で本物のエスパーたちに出会うお話。
本当にあんなカフェがあったら行ってみたい！
そしてエスパーになりたい！！
って思いました。
すっごいワクワクしたりドキドキしたりハラハラしたりっていう盛り上がりはないんだけど、クスクス笑っちゃうようなシ－ンがいっぱいで楽しかった♪
エスパー、信じたいね。
YUKIちゃんの主題歌もよかったよ(*・∀・)

映画がクリスマスイブの出来事だったから、頭の中はすっかりクリスマス。
街もすっかりクリスマスモ－ドだね。
帰りの電車は安室ちゃんのWhite Lightをリピート☆★

＜女性総合職＞

今日のトピック

http://job.rikunabi.com/2011/media/sj/woman/column/woman_vol14.html

Q チームワークで飛行機を飛ばすとは、どんなことだと思いますか？

A 各部署、自分たちの仕事だけに専念するのではなく、横の連携を意識して、お客さまのために、同じ目標を目指して働くということ。

Q お客さま一人ひとりの声を大事にしたいけれど、すべてのお声にこたえることはできないジレンマにあなたならどう対処しますか？

A　まずは相手に自分たちの誠意を伝える。そして、難題があっても周りと相談し、何ができるかをみんなで考える。お客さまの声にこたえられないときは、正直になぜそれができないのか、何を心がけていくかを伝える。

Q ＡＮＡの総合職に求められるのは、どんなことだと思いますか？

A 一つの部署に身を置きつつも、広い視野でANA全体を見渡し、横の連携を意識して組織や人をつないでいくこと。お客さまがANAを選んで搭乗し、帰宅されるまで、シームレスなサービスを提供できるような環境をつくつこと。

「ｼｰﾑﾚｽ」という言葉を初めて知った。

総合職は、自分の部署のことではなく、会社全体を考え行動する仕事なんだとわかった。

笑顔が素敵な方で、とても好感が持てる方だと思った。

「今」

今、ここに存在していることに集中するって難しい。

いつも、今日あったこと、今からの予定に思いがいってしまうんだ。

何か悩みや考え事がある時、未来にでも過去にでもなく、今の自分を意識すれば、安心するんだって。

＜仕事も趣味も＞

今日のトピック

http://job.rikunabi.com/2011/media/sj/woman/column/woman_vol23.html

Q MDの補佐として京都本社に配属された当時、ものを作るということはどんなことだと能村さんは学びましたか？

A ものづくりへの並々ならぬ情熱を持ちながら、論理的に物事を進めて取引先とのパ－トナ－シップを粘り強く築いていくということ。

Q ヒット商品を出すのが夢だと語る能村さんですが、入社時はなぜ営業を志望したのだと思いますか？

A ものづくりをするには、顧客のニ－ズを体感することが不可欠だと考えるから。

Q 仕事も趣味もあきらめたくなかった能村さんは、どんな工夫で両立を可能にしましたか？

A 週末の練習でどんなに疲れていても職場に迷惑をかけることはせず、周囲への感謝を忘れないこと。ワ－ルドカップで２週間休んだあとは以前にも増して仕事をがんばっちこと。仕事もラクロスも日本一を目指そうと、志を高く持ったこと。

昨日の稲盛名誉会長の記事の載っていた、「惚れて通えば千里も一里」という言葉がぴったりくる方だと感じた。この記事を読んだだけでも、能村さんのパワーが伝わってきた。何かに情熱を持って生きてる人は素敵。私も好きなことには本気で向き合っていきたい。

10分間トレーニング

リクナビの１０分間トレーニングを今日から始めます

稚拙な文章ですが、人の目を意識することにより、もっと文章力が向上することを期待して、毎日続けていこうと思ってます。

今日のトピック

http://job.rikunabi.com/2011/media/sj/work/topproject/topproject_vol12.html

Q.稲盛名誉会長が「仕事は人間を成長させてくれる」とおっしゃるのはどうしてだと思いますか?

A.　成長していくということは、人間性が高まっていくことである。そして、人間性が高い人は、損得ではなく、善悪で判断できる人である。そういう人は、本心から仕事を頑張る人で、まわりも自然とついてくる。さらに、人間性を高めるには、試練が必要だ。以上が稲盛名誉会長の意見である。社会に出れば、どんな仕事に就いても様々な試練を受けることになるだろう。その試練を乗り越えていくことで、人は成長していく。

　　最近は、就職活動がうまくいかなかった、希望の会社に入れたが自分がやりたい仕事ではなかった、とすぐに会社を辞めてしまう人が多いという。それよりもその状況を辛抱し、与えられた環境の中で前向きに必死に生きていくことが大切である。逆境の中から這い上がっていったほうが、大きな収穫を得られるのではないか。

なんだかキーセンテンスをカットペーストしただけの文章。。。

私の文章の内容はともかくとして、こうしてアウトプットの作業をするためには、記事の内容をじっくり読まなければいけないので、読解力も身に付きそうだ。