実ははじめて食べたんやけどぉー。
あっさりしてて
めちゃ
まいう－。
何だろう
トマト嫌いの方でもいけると思います。
実際に食べたみてくださいな
ネットでも取り寄せ出来るようなのですが…。
此
言っちゃって
いいんですか～。
いいんです。
食べてみてね。
」て事もあるので…。
月
日まで開催中です。
時
時時
時労働災害による
労災隠し
は犯罪になります。
企業側の労災隠しはいけないことです...。
労働者側とのトラブルも続出傾向にもなっています。
企業側は労災事故が起きたとき
後々の手続き等など対策などが面倒だから
労災での手続きをしてない企業はほとんどです。
派遣会社等も企業側とつるんで、労災隠しなどをして
支払わないケースもあってます。
中には生命保険等も知らぬ間に労働者側に掛けて
不正自給してる企業もありますね。
書類送検では済まされない
刑事事件等に発する企業も存在してます。
こういった企業こそ
ブラック企業
ですよね。
今朝の朝刊をみて記事を読んだのですが..。
自民原案の「ブラック企業公表案」
である..。
この案に関しては、働く側にとって良いのではないでしょうか..。
賛否両論あると思いますが..。
年間で20万人増やすことが柱
とも記載されてはいますが
実際の所はどうだろうか
不景気のこのご時勢
景気よくなってるて感じてるのは
若干いるかいないかなのです。
アベノミクス
で、株価上昇 金融緩和 賃金アップなど
他の対策もしているのでしょうか
実際の所はそうではないような気がしてますし
そんな実感などない方々もいらっしゃるのではないでしょうか。
良い思いをしているのは大企業に至っても
ごく一部ではないでしょうか
中小企業に至っても
個人事業に至っても
それほどではない企業もあるでしょう。
表ではアベノミクス効果でこんなに良くなるなど
効果的なことも伝えてはいますが...。
反面 このままでの状態で果たして大丈夫なのかもありますよね。
急降下になる前に早め早めの対策なども必要となってきます。
ブラック企業に関しては
社名公表
司法処分
での適用検討を求めるとの事ですが
悪質で極まりない企業もありますし
早期離職者を減らすため
暴言やパワハラ等
労働法に反し悪質な労働を強いて退職を迫る
社名公表は良いのではないでしょうか。
派遣会社に関しても同じことに
社名公表しても良いのです。
「派遣切り」 「期間満了」
等による「使い捨て」などは
頻繁にあってる事なのです。
労働基準法が改正されても
実際には全く機能してない企業がほとんどなのです。
景気など企業情勢によって異なるのでしょう。
女性の社会進出なども増えてはきてますが...。
実際はどうでしょう
結婚して妊娠し
育児休暇を取りたいとしても
企業によっては育児休暇制度を設けている企業もほんの一部
ではないかと思います。
育児休暇中であっても早めに職場復帰したい
方々もいらっしゃるので企業はもっと働きやすい
制度つくりを設けるべきです。
子供が居るから「どうのこうの」ではないのです。
後ろめたさに捕らえる企業がほとんどではないでしょうか。
ハローワークは、新卒者で仕事を求める方はじめ
他で溢れかえっている現状が見うけられます。
です。公開初日は