こんにちは！ あいわ介護・米子のヒロシです🖐️
人手不足が毎日のようにニュースで取り上げられています😥
そういった中でも、当社ではヘルパーの人数を維持するために割と積極的に動いていて、おかげさまで人材も充実した体制が組めていると自負しております✌️
結局人員を多めに確保することで、職員のプライベートなイベントや子育てや家事に必要な希望休を確保をしやすく出来るというメリットが生じます。
あと結果として事業所の経営状態も安定させることが出来ました❗
今まで10回にわたって、「あいわ介護が人材確保のためにしてること」について離職防止と求人募集の両面から、記事にしてみました😁
少しでも、参考にして頂けることがあればうれしいです🙇
採用活動は、一本釣りに似ていて、ポイント（求人媒体）を変えたり、エサや仕掛け（待遇や求人の文面）をイロイロ工夫をしながら、「どうせダメだ」と最初から諦めたりせずに取り組み続けるものだと思います。
どんなにマスコミや世間が人手不足だと騒いでも、自分の事業所に必要なのは、たった一人、多くても2人位の入職者なのではないでしょうか🖐️
あーだこーだとやりながら、必要な手をうっていれば、必ず自社にとって必要な人材と出会えるものだと思っています✌️