こんにちは！ あいわ介護・米子のヒロシです🖐️
人手不足が毎日のようにニュースで取り上げられています
そういった中でも、当社ではヘルパーの人数を維持するために割と積極的に動いていて、おかげさまで人材も充実した体制が組めていると自負しております✌️
結局人員を多めに確保することで、職員のプライベートなイベントや子育てや家事に必要な希望休を確保をしやすく出来るというメリットが生じます。
あと結果として事業所の経営状態も安定させることが出来ました❗
人材確保シリーズの記事、その4迄は離職防止について書いてみました🖐️
その5からは、いかにして求職者を集めるか、「採用活動」について、書いてみようと思います！
実は、このブログも「採用活動」の一助になればと思って更新してます。
離職理由で一番多いのが、職場の人間関係だと言われています。そういった理由で離職された方々は、やはり転職先の職場の雰囲気を気にされることが多いと思います。
というわけで、会社の様子が感じられるような記事や、あいわ介護の仕事に対する考え方なんかが伝わればいいな、と思って記事を書いてます。
あと、親しんで読んで頂けるように、軽い気持ちで読める記事を織りまぜてます。
求人票にも、ブログを見てもらうように記入しているので、面接を受けられる方には、楽な気持ちで臨んで頂けるようにと思ってます✌️