このブログは、とある地方都市に住む主婦が、障害児育児や日々の生活について綴っているブログです。
息子のステータス
幼稚園 年少
軽度知的障害（２歳半の時に診断）
軽度の筋ジストロフィーによる身体発達遅れ（１～１年半）
私が住むとある地方都市でも、コロナ感染者が増え続けています。
息子は幼稚園年少で、１２月上旬から自主休園しています。
理由は、
①息子本人に持病（筋ジストロフィー）があるため、感染すると重症化する恐れがある
②夫が高齢者とがっつり接する職業であるため、高齢者への感染リスクを少しでも減らすため
という二つです。
特に②の理由が大きいです。
各地で介護施設でのクラスターが発生しています。
一部の施設では「従業員が休憩時間にマスク無しで昼食・歓談をしていて感染が広がった」なんて所もありますが、ほとんどの施設では「細心の注意を払っていたのに、感染してしまった」というのが現状ではないかなと思います。
夫の職場でも、検温・マスク着用・手指の消毒はもちろん、面会の制限、1日複数回の施設内の手すり等の消毒、従業員が密にならないようシフトの調整、休憩室の利用は1人に限定、などやれる限りのことは全てやっています。ほとんどの介護施設が同じような対応をしていると思います。
一方で介護サービスの一部の利用者さんは、認知症などでマスクの着用が出来ない方（しても従業員が離れるとすぐ外してしまう）、従業員がマスクをして接すると「私がコロナだと疑っているのか！」と食って掛かる方、手指の消毒をしない方、勧めると怒りだす方などがいらっしゃいます。悲しいですが、もうこれはどうしようもないです。ただでさえ通常時より少ない人数で、利用者の方々が全員しっかりマスクや消毒をしているか監視するなんて無理です。
夫の職場では幸いコロナ感染者は出ていませんが、正直時間の問題のような気がします。
そして私がなにより恐れているのは、もしコロナ感染者が出てしまった時の介護施設へのバッシングです。
我が家からそう遠くない場所の介護施設でコロナ感染者が出てしまったのですが、その施設への誹謗中傷が相当なものであったと聞きました。
その施設がどのような感染対策を取っていたのかは分からないのですが、もし夫の職場と同じような対策をしていたとしたら、やりきれません。
従業員は密を避けるため通常より少ない人数で、消毒など通常より多い業務内容で、一部の高齢者の方から罵倒や嫌味を言われつつも働いています。
介護・医療従事者として、対応が不十分であったならまだしも、実際の現場がどのようであったか分からない状態で、感染者が出てしまった施設や従業員をバッシングするのは本当にやめて欲しいです。
以上、介護従事者の関係者からのお願いでした<(_ _)>