リストラ 人員整理じゃないですよ

リストラ　人員整理じゃないですよ

リストラとは、英語の「restructuring（リストラクチャリング）」の略語で、

本来の意味は「再構築」である。

そもそもは事業規模や従業員数の増減を問わず、

単に「組織の再構築」が行われることに対して使われる言葉であるが、

実際の「リストラ」は、現状の事業規模や従業員数を維持、

もしくは増強した上での組織（企業）再構築ではなく、組織再構築のために不採算事業や部署の縮小（ダウンサイジング）を行い、

またそれに伴う従業員解雇（特に整理解雇）が行われる事が多かった。

このため、日本を含め多くの国では組織再構築の実施による不採算事業や部署の縮小に伴う

「従業員削減」のみを意味することになり、本来の意味から大きくかけ離れてしまい、

単に解雇と解釈されるケースが多い。アメリカでは「reduction in the work force」（就業規模縮小）と表現されることがある。

　また、日本においては 1990年代初頭バブル崩壊以降、デフレ経済の進行に伴ってリストラを行う事例が官民を問わず急速に増加したが、当初は意図的に日本語を英語で言い換えることで経営側の心理的後ろめたさを軽減することを目的にしていた。

　しかし、現在ではこの様な解釈が一般的になったため、大手企業や外資系企業を中心にあえてこの言葉の使用を避け、「組織再構築」や「組織の建て直し」など、改めて日本語で表現してさらなるダブルスピークをする事も多い。

リストラとは、本来の意味は「再構築」である。

　その中で当社が一番に手を付けるのが

今ある資源の有効活用

当たり前のように思いますが、実際にコンサルタントをし着手して感じたことは

　当事者だけでは、今ある資源を有効に活用することのむつかしさでした。

それはそうです。わかっているならすでに有効活用しているからです

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アイ総合コンサルタント

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