少し前になりますが、
ＪＡＬの育中の教え子ちゃんが
我が家に相談＆遊びにいらして
くださいました。
復帰するか、退職するか。。という
悩ましいご相談です
ＪＡＬは、産後すぐに復帰することもでき
ますし、育休を半年、１年、２年、３年と
選べることもできます。
深夜免除で泊りのないフライトも
選べます
日系エアラインでは、
一番恵まれていますし
他の業界でも中々３年休める
会社も少ないと思います。
私自身が３人産んで、それぞれ
1年休職、すぐに復帰、そして3年休職
と色々経験しましたので、相談者には
ぴったりかもしれません
また、ママさんＣＡとして飛んでいる方も
教え子ちゃんの中にママさんも増え
知り合いも多いですから。。
それで、何かお役に立てるかも…と
先輩ママさんへの仲介役も
しましたよ。
みんな頑張ってね
「こんばんは！
今日は時間を見つけて頂いて
本当にありがとうございました！
自分だけで考えていると視野が狭く
なっていたので、たくさんアドバイス
頂いて復帰も含めいろんな道を考えて
みようと思いました！！
また何か参考になりそうなことが
ありましたらぜひ教えて頂けると
嬉しいです(crying)
櫛毛先生がまたお時間ある時でも
お会いできることを楽しみに
子育ても頑張ります！！」
＊＊＊＊＊＊＊＊
「私は昨年の○月に深免にて復帰
致しました。
ただ、娘が精神的に不安定になって
しまったこと、また両家とも近くでは
なく急な発熱等の保育園からの呼び出し
に対応できなくなってきたこともあり、
第二子妊娠をきっかけに退職する道を
選びました。
好きでなった職業だったので、
最後の最後まで悩みました(＞＜)
でも、私が退職し、娘が起きる時間に
いてあげられるようになると、
不安定だった娘が
落ち着きました。
おそらく体調が悪くなれば、
ママと一緒にいられると思ってしていた
行為だったのかな…と少し反省しました。
まだもう少し飛びたかったかなっと
言う気持ちも少しありますが、
落ち着いた娘を見ると
この選択は間違っていなかったんだと
実感しています。
復帰後退職することも可能ですし、
子供により全然違いますので、
まずは復帰されるのがいいのかなぁーと
思います。
同時期に復帰した同期の子供は、
ママの制服姿を見て「かっこいい!!」
と言って、仕事しているママが大好き
なようです。
私としては、育休のまま辞めるのは
少しもったいないなと感じます♡
ラストフライトをし、娘を職場に呼べた
のも、娘にとっても私にとっても
素敵な思い出になりました。
私の経験が少しでも先生のお役に立てる
といいのですが…。」