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日系エアラインでも現役のスタッフさんを守るために様々な取り組みが進んでいます。
ある人気エアラインの現役CAさんによると、そのエアラインは、
①長期休業＋副業については、
3ヶ月、6ヶ月、1年間、2年間から休業期間が選べ、
休業期間中は月々8万円が支給され、期間中も航空券の無料分も使える。
②出向の場合は、
現在の基本給を支給確約。出向先は様々。期間中の航空券の無料分はもちろん使える。
などなど、いろいろな選択肢の中から皆さん模索なさっているよう。
③乗務を選ぶこともできるが、②になる可能性も大。
という現実も。
休業期間中にこのくらいが支給され、あとは自由に活動していいという流れは外資系でもけっこうめだちます。
休業して一定額をいただきながら何かに励む！というのもすばらしいし、基本給は変わらず、ほかの体験を詰めるのも貴重。
もちろん待遇などは人さまざまにとらえ方もあるので、私の書き方もそのうちの１つにすぎませんが、とにかく与えられた状況をどうプラスにもっていくかが、私たちの前途を決めていきます。
なかなかうまくいかないときもあるけれど、現役の皆さんはわりと決断や割り切りは早いのでは？と報告をくださった方を見ていて思います。
難関を突破した皆さんなら、きっとこのチャンスを大きく花開かせることができるでしょう。
みなさん必勝☆
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