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昨日は、ANACAさんの休職ニュースに驚いた方も多かったようで。
別件で、ちょうど現役さんとLINEをしていて、ニュース報道後すぐに、一斉にメールが会社から届いたそうです。
大きな会社って、先にニュースが流れてから、社員に連絡が来るんですよね笑
流れは（エアージャパンCAさんによると）
①休職（というかキャリアアップ休暇制度のいちづけ）はまずは希望制で公募
②募集数はそれほど多くない
③社員番号順で優先取得できる
というながれらしい。しっかりと手当ても出るそうですし、教育中の方などははずれるなどご配慮あるもののよう。
③に関してはおもしろい。
ま、年齢が高い方の希望が通りやすいシステムですが、たしかに重症化のリスクは年齢が上がるごとに高まる？という説も流れているし、お子さんのいるCAさんなどは、有効に利用することもでき、合理的。
外資系などはエアラインによって対応は様々で違いがありますが、私も外資系時代テロなどで１年くらい乗務がなくなり、もちろんお給料ゼロ！になったこともあっただけに，どのエアラインでもこのような対応が広まるといいなと思います。
わたしは社員番号は早いけど、飛びたい！ なんか飛びづらい！
という元気なシニアCAもいらっしゃるようですが（案外若手のほうが体力なかったりして・・・
）ぜひ、こんな時しか、体を休める機会はCAさんにはないので、
ゆったりとした時間がみなさんに与えられるよう祈っています。
くるみ会便り （9月1４日更新）