質問全回答シリーズ２月続々と言ってみたいと思います！
いつも楽しく拝読させて頂いております。一つ質問させて頂きます。よく「あの人は仕事が出来る」と言う事がありますが、くるみさんにとって、「仕事が出来る人」とは、どのような方を言うと思いますでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
う～ん難問。
これまで１３年間CA生活、組織人としてやってきたことを踏まえて、仕事できるよね！と思った caさんたち、またCA卒業後は、出版関係やマスコミ関係のみなさんを見ていて思うのは、
①指示されたこと以外のことができる人
②指示された事を期待より早く仕上げる人
③①②をめざしてるんだけど、からまわっている憎めない人
④踏んではいけない地雷に気付ける人
⑤周りの苦言の受け止めとスルーの選別がうまい人
が上がる印象があります。（あくまでも若手で、組織人として仕事ができるという範囲の条件）
おそらくどの業界も同じだと思いますが、①②は本当に差が開きやすい。
①は案外難しいですが、②は内容によりけりとはいえ①よりは、誰にでも実現しやすい。いわば責任感の高い人とも一言で言い換えられそう。
責任感が強いと、指示されたこと以外にも自然と目が行く。
また①でしくじっても、③のようにやる気が感じられると、周りから助けてもらえるし、仮にずっと仕事ができなかったとしても、できる人とともにいられるので、そのうち追いつく。または
それなりの場所が提供されやすい、人とのつながりで！
④も難しいですが、発言も行動も、一度これをしてしまうとしんどい。
でもまあ私も経験ありますけどかなり
でも、未来は現在の行動によって決まっていくので、その後で修正できますが、もとどおりにはなりづらい。
踏まないよう、事前に感じ取ることが重要ですね
踏んでいるかわからない！という方も多いかもですが、なんだか周りが自分につらく当たるということが続いたら、ちょっと踏んでいるかも笑 周りから学びたいですね。
また地雷な人物やできごとには、あらかじめ丁寧に絡んでおき、
予防線を張ることも大切です。
⑤④とは相反しますが、仕事をするうえで神経質すぎるとしんどい。（まあこれもキャラなのでいいことなのですが）
何か指摘を受けて、きちんと受け止めることと、適度にスルー
する力のバランスは重要。
する力のバランスは重要。仕事ができることは、ある種のずぶとさが含まれます。
どうですか？皆さんの上司もそうではないですか笑？
という感じかなと思います。私は②と③をグダグダながらめざすことにしていましたし、いまでもそうです。
でも、仕事って、できる！ってレベルまでもっていかずとも、「そこそこ」できていれば十分だと私は思います。
できる！をめざすのはあくまでも好みの問題では。
ゆったりいきましょうよ！なんといっても働きアリの法則でも、
よく働くのは２割、普通が６割、おさぼりぎみが２割なわけで、
その６割を目指していくのが、今時な働き方な感じはします。
CAの世界もまさにこのとおりです。
