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12月ご質問全回答イベントシリーズ最終編です☆
直属上司の次長〔60歳〕が部長〔66歳〕と取巻きの女子8名のみに近所の美味なお店のランチ弁当オーダーを取ます。女子は合計10名。女子でオーダーを聞かれないのは私と、そういうオーダーをもともと断るもう1人。私は特にお断りはしていません。
もし、お声がかかれば2、3回に1回は申込む気持ちです。
オーダーを聞かれないのはモヤッとします。
「私もお願いします♡」と言おうと喉まで出かかりましたが、虚しくなりヤメました。
仕事面でも、急に発生する用を引き受け、受動的ではなく、積極的、前向きにこなしているつもりです。
気にしないのが一番だと自分でも分かっているのですが、くるみさんなら、この次長にどう向き合われますでしょうでしょうか？
(少しご質問文章をを恐縮ですがカットしました！)う～ん結構なお年の割にはなんだかなという上司ですよね笑 たしかにお孫さんもいらっしゃるとのこと、そんな年齢で若い部下にこんなふうに接しなくともと思ってしまいます。
わたしならどうしますか？ということですが、「モヤッ」としている自分の感情にフォーカスします。
おじ様たちの感覚は今更変えることもできませんし、おじさまが私のことをどう思うか、どう接するかはまあ、おじさまの自由でもあります。
という前提で、「オーダーを聞かれず気楽」と思えず、「もやッ」としてしまうのであれば、この感情をスルーせず、「私もお願いします❕」と一度だけ声にしてみて、その時のおじさんの反応や、自身の心の動きで、2度と頼まないか、引き続き頼むか決めます。
お弁当をおねがいすることそのものを、上司との関係を円滑にするための業務の一環と考え、大して希望していなくとも、とりあえず頼んでおくか・・といった女子も8名の中におられるのでは？と思います。いえ、けっこうみんなそれほど希望していないかも笑
まずはご自身の感情に目を向け、ぜひ「行動」によってご自身が居心地よくいられる空間を作ってみてください。お願いするのはむなしいから、このままスルーで仕事を淡々とというのも、もちろん立派な行動ですしね！
高橋先生いつもLINE、Twitter、ブログ拝見しております。
職歴で３ヶ月未満(正社員)のものがあるのですが、
エントリーシートに記載は必須となりますか？
これは試用期間などであれば記載不要という解釈で未記入とされている方もいますね。ただ雇用に関しては個々人さんによって事情も異なり、詳細が分かりかねるのでなかなか答えづらいものがあり、十二分にお返事できず申し訳ないです。
職歴が短いことを必要以上に気になさる方は多いです。その前後の職歴がきちんとそれなりにあれば、ちゃんと説明すれば何ら問題は
ありません。
職歴はトータルで見てくださることが多く、すべての職歴の中で一定期間の勤続があれば過剰な心配は不要です。
いくらでも挽回はできますよ。
ということで、すべての質問にお答えしました。2020年も続けていこうと思います。イベントご参加の皆さんありがとうございます！感謝☆
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くるみ会便り （9月1４日更新）
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