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イベント質問回答シリーズです☆
職場で仕事に引き継ぎをもらっている先輩から、ほかに人にも聞こえるように
あれができていないこれができていないといと大きな声で言われるのですが、’（仕事はできるほうなのですが)
精神的に強いので耐えられますが、これは自己PRに使えるでしょうか？
う～んこういう先輩いますよね。大変ですね。
基本的に職場では大声で指摘を受けようがそうでなかろうが、
個々人さんの仕事の出来栄えは、毎日一緒に過ごしていればみんなわかっているはずですので、
声にその先輩が出していても、ご相談者さんがお仕事ができるのであれば、「かわいそうに、あんなに声に出して
いうこともないし、ちゃんとやっているのに」とみなさん理解してくださっているはずですので安心なさっていいのでは。
周りは必ず、沈黙していても見ていてくれますし、いい人も一定数いますしね。
このネタをPRに使うのは、色々説明も必要そうですし、ちょっと難しいかもね。
メンタルが強い❕というのは武器ですので、きっとほかでも発揮なさっているはずですから、その事例でアピールされては！
内定者さんのレポートに素直が大事とありますが、どうしたら伝わりますか？
いくつかポイントはありますが、
①caに向いている自分を演出しすぎない
caにリンクしない持ち味こそ、伝える。
②自身の弱点にもきちんとふれる
③本音と建て前（模範解答)をバランスよく組み合わせて話す
ことでしょうか。
CAは保安という側面もありますが、安全なフライトを遂行するにあたりcaの方がこころがけていることはなんでしょうか？
ca個々人でさまざまかとは思いますが、私はご搭乗の際、よくお客様の特徴（年齢層など)を自身の担当となるシートの方は特に
よく観察して、できるだけ会話を交わすようにしていました。
いざというときに、頼れるイメージをもって頂くためと、お客様のタイプも少しはわかりますし、もしもの時に、たとえばご高齢の方など、どのお客様を優先するか、おすわりの場所は？なども把握したいですので。
搭乗の時くらいしか
その後お客様をじっくり観察（と言っては失礼ですけど)する時間もないですしね。
ANA成田GSから、既卒CA(jal.ana)になることは難しいですか？特にanaからanaは厳しいと聞きます。
これから入社するので、来年の一年目から受けたいと思ってます。
また、どこでもよいのでとりあえずCAになってから、同職種であるCA内での転職のほうが受かりやすいのでしょうか？(GS➡︎外資系caやlccから、➡︎anajalのCA)
まず最初の質問ですが、いずれも実現した方はいます。確かにANAからANAはより難関ですが、実現した方は私の生徒さんにもいました。
勤続はベターですね。
一年目の内定は、同業界の場合かなり厳しい印象ですが、あくまでも過年度のことなのでチャレンジなさってください。
またグランドを短い期間で離職するのもリスキーです。もちろんその後の職歴が伸びればカバーできますが、新卒さんですし、まずはグランドでしっかり経験を積み、本命まで力を蓄えるのがベターですね。
続く。
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くるみ会便り （9月1４日更新）
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