週末となりました。今週も、めちゃめちゃフル回転でお仕事予定の私ですが、
きっとみなさんは、試験の連発でもっとばたつかれている（心が）はず。
ま、こんなときこそ気晴らしもしながら、進んでいきましょう。
最近、新卒受験生さんからこんなご相談をよくいただきます。
①大学のＯＧ訪問で現役ＣＡさんに会いました。あまりいい話をしてくれなかったのでがっかりでした。
どこまで信用していいのでしょうか？
②会社で独自で行っているｻｰﾋﾞｽや、取り組みの話が聞けて有益でした。面接でこのお話しをもとに
お話ししてもいいでしょうか？
現役ＣＡさんのお話しは魅力的ですもんね。
まずは①。
まあ、どこでも働けばいろいろあるものです。企業の中には、がっちりリクルーターを会社が決めて
話す内容まで規制している業種もあるようですし、その点エアラインはまだまだ現役さんの主観にまかされているパターンは多いので、リアルなところがわかるともいえるでしょう。
こういったダークサイドも含めてのＯＧ訪問です。清濁併せのむ・・というのが社会人の原則。
社会はきれいごとだけでは歩んでいけません。
こういう意見もあるのね！と受けとめながら、自分なりに消化したいですね。
現役さんでこのブログを読んでくださっている方もありがたいことにいらっしゃるようですが、
できれば、いい話、リアルな話とバランス良く受験生さんには話してあげてくださいね。難しいかもしれないけれど・・・笑
そして②。
これは、ＯＧさんの親切心でのことでしょうけれど、うまく活用したいところです。
会社内部の詳細は、耳にしたら、それを心にとめ、「こういうことにとりくまれているなら、
おそらくこんなふうにアピールを進めれば、話がはずむかも」という感じで利用するのがいいと思います。
たとえば先日、「後輩ちゃんにはやさしくしましょうキャンペーン」のお話しをしましたが、
このキャンペーンを踏まえ、メンタル面の強さ、人間関係構築力がご自身にあるなら、そこを
さりげなく話しに盛り込むと言った感じですね。
何事も話し方次第ですが、伝え方次第で、その人の会話のセンスも問われてきます。
工夫を施していきましょう！
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