さてさて、今日はレッツＱ＆Ａ行ってみたいと思います。
今回からＡＮＡ・ＣＡ試験（新卒）では、書類選考が導入されています。
今までは、書類を説明会に持参して手渡すスタイルでしたが、書類を送付する形に変わったわけです。
そのことに関して、こんなメールをいただきました。
はじめまして。いつも拝読させて頂いております。現在大学三年のもので
す。質問させて頂きます。
私は今回ANAの新卒募集を希望しているのですが、エントリーシー
トは早めに送ったほうがいいのでしょうか？
また、
時間をかけて良い作品を仕上げたいので、ギリギリまで時間をかけようと
したのですが、今回は大量募集なので遅くに着くと見られない場合などあ
るのでしょうか？
友人では2週間前には提出しなければいけないと聞いた子もいて、
焦ってしまいました。
封筒に入れる際の心得なども何かあるのでしょうか？
さて、どうなんでしょうか？
他にも・・・
最初に出したほうが、じっくり読んでもらえて、ぎりぎりに出すとあまり目通ししてもらえないから不利と聞きました。
遅くに到着するＥＳは心象が悪いと聞きました。
などなど、いろんなメールを頂いています。
どうなんでしょう・・・？
私は個人的に、ぎりぎり派なので
、（締め切りに間に合ったらいいんじゃないの～！）などと思ってしまいます。
でも、私の個人的考えなど何の参考にもならないので、同じくＡＮＡグループで書類選考が行われている
ＡＮＡウイングスや、他独立系日系エアライン、ＪＡＬグループ試験などの、過去の書類選考の結果から
仮説を立てて考えてみたいと思います。
上記、ＡＮＡグループ、ＪＡＬグループ、独立系日系エアライン、外資系エアライン等など、
書類選考をしてらっしゃるエアラインに関しては、ぎりぎりで出しても、余裕で出しても、
結果は良かったり悪かったりというところ・・・、という感じでしょうか。
上記のお話のように、もし、ＡＮＡさんが、遅くに届いたものはざっくりとしか読まず、最初に届いたものはじっくり読む、そして到着時期で有利不利が発生する・・・といった
ことを、本当に行われていたとしたら・・・。
素晴らしい人材が、ギリ提出にいたとしても、スルーすることにもなりかねないですし。
必ずしも、早い提出の方が優秀とも限りません。（まあ、早い方に熱意ある方や、真面目な方が多いとは言えるかもね）
採用試験の平等さにいつも感動してしまうＡＮＡでは、それはないのでは？と私は思います。
こういったお話の出所は、ネットだったりスクールだったりするそうです。
ただ、添削させていただく立場であるものとしては（たとえばスクールさんなどもそうでしょうけれど）、
余裕をもってじっくりさせていただきたい、早めに依頼してね！と言わないと、本当にぎりぎりに提出なさる
受験生さんもいらっしゃり、（今から書きなおし！とは言えないな・・）という、状況にもなりかねません。
なので、受験生さんに早く提出するようアドバイスをなさっているという事情もあるそうです。
いずれにせよ、様々な方のみなさんへの思いが含まれて、いろんな話が出てくるのでは？と思います。
ここに書いていることも、あくまでも過去のデータからの憶測にすぎませんが、きちんとＡＮＡは選考してくださる会社だと、もっと信じていいのでは？と思います。
そして、信じうる結果をいつも見せてくださる会社だと私は、合格者さんを見ていて感じます。
送付に際しても、ファイルに入れたほうがいいのか？とか、向きはどうなのか？という細かい質問なども
ありますが、これも、各人の常識できちんと整っていれば、きちんと受け入れてくださると思います。
これから社会人になると、正解は自分でみつけていかなくてはなりません。
ＣＡも、サービスという、決して正解のない作業の連続です。
ぜひ自分の判断を、多くの意見を参考にして、下していってほしいなと思うのです。
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(お返事はお約束しかねます。ごめんね）