もうすぐＡＮＡ説明会
いよいよ、熱戦
開始ですね。
書類選考で、会ってもいただけない会社が一般企業でも他のエアラインでも主流になる中、
とにかく、お目にかかりましょう
と言ってくださるところに、ＡＮＡの選考基準が伺えるな～
と、くるみは勝手に解釈しています。
つい先日終了した既卒試験の合格者のみなさんに聞いた話から考えても、
語学・学歴などなどの項目よりも、やはり人物重視
な採用なのは間違いなし。
わたしは、ＡＮＡについて知らないことはないと言えるくらい、
準備した
わたしから、努力をとったら何が残るっていうんですか
というのは、合格者の方のことば抜粋ですが、
コツコツと努力した人は、やはり人物重視なＡＮＡ採用試験では、きちんと評価されるのでしょう。
で、最初の関門の会社説明会
ポイントを、合格者のリポートからまとめてみた。
①表情も大事だけど、全身のイメージをきっちり観察なさっている感じがした（複数の証言
）
②質問タイムがあるけれど、無理して質問しなくてもＯＫそう・・。（トライしてみて！出来る人は）
③スーツは、あくまでもリクルートスタイルで！！！（これはくるみも同感）
他にも、もろもろありますが、まずは貴重な先輩のことばをこころにとめておきたいね！
そろそろフライトのはなしがしたいのですが、試験情報プリーズ
なご意見が多いので、
こんなかんじで、しばらく続けますね！
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