先日、大阪で大規模就職セミナー
が行われた。
いわゆる、日本を代表する企業さまが集まられ、主に新卒の方向けに催されたものですが、
そこに、われらが（だれ？って感じだけど
くるみは入っているつもり
）ＡＮＡ様もご参加だった。
今回ＥＳから、ＴＯＥＩＣのスコア欄が消滅したり、
最終面接が個別になったりと、非常に動向が気になるところでしたが、
このセミナーでのＡＮＡのご担当者様が、なんとも、励まされるスピーチをなさった。
ＴＯＥＩＣ、学歴、第一印象より、私どもは、「適性」重視です。
今までのみなさまの経験をどう「表現」なさるかで
選考させていただきます！！
お～！さすがや～
そもそも、ＣＡに限らず、どんな仕事であっても｢適性」「表現」が重視されるのが望ましいよね。
ＣＡは、第一印象やＴＯＥＩＣなど非常に偏った採用基準があるという風に、まことしやかに語られているのが、
くるみは、とっても残念だったのです。
サービス業は清潔感という意味で、最低限求められる第一印象はあると思う。
だけど、最近の厳しい業界事情やスケージュールの中で、
いい仕事ができる人は、やはり内面にクローズアップしていかないと
なかなか見つからないと思うのです。
いいサービスができることと、外見、ＴＯＥＩＣは関連性はうすい。
マイ外見を、工夫していく、内面を「ことば」をとおして表現していく。
ここに合格の的を設けられた（と、くるみは理解しました。合ってるでしょうか？）
ＡＮＡさまを、やはり素晴らしいなとくるみは実感しました。
一般的な就職活動の流れの中に、ＣＡ試験もある。
まっとうに準備を進めれば、ＡＮＡさまに近づけるようです。
まっとうにやっていますか？
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