オーディションで審査員の心を掴む方法

今回はオーデションに対しての心構えについて
少しですがお話ししたいと思います。


これを知っておくと、業界で活躍するのに非常に役立ちます。
また、オーディションなどでも非常に有利になります。


オーディションで受かるためにはまず、
採用する側、選ぶ側の思考や見方を持っておくこと。


ん？具体的にはどうなの？


実は芸能関係だからといって
特殊な基準があるわけではないのです。


「USP(独自の強み)があるか」
「時代にあっているか」
「単純に売れるか、売れないか」



というごく当たり前の思考が働いています。


多くの監督さんや、演出家さんが口にするのは、


「実力はあるのに、自分の強みの引き出し方や、
審査員の心理がわからなくて損をしている人」


が多すぎるということです。



つまり、そこそこの実力はあるのに、埋もれてしまっている。
チャンスがつかめない。


それでなかなか前に進めない人がかなり多いということです。


演劇をはじめ、全てのパフォーマンスは自分ひとりではできません。
特に大きなプロジェクトになればなるほど、関わる人は多くなります。


その中で選ばれる人間になっていかないといけないのです。
その為には、スタート地点に立たなければいけません。


その中の一つが「オーディション」です。
ここで、審査員の心理に沿ってオーディションを受けていくことで、
無駄なく本当の自分の強みをしっかりとアピールできるようになるのです。


受かる人と受からない人には違いがあります。
受かる人というのは、顔がカッコイイ、きれい、かわいい･･･
だけではなくて、審査員の心理にマッチした
書類の書き方をしているのです。



そして、面談の受け答えも審査員の心理を動かすようにふるまいます。

これは無意識的なことか、もしくは何百回、何千回とオーディションを受けてきた知恵なのかもしれません。

じゃあ、それを意識的にできるようになったらどうですか？


オーディションに受かりやすい人達の共通項、
そして審査員の心理が手に取るようにわかって、
意識的にそれができるようになったらどうですか？
それができたら、どんなことが起こると思いますか？


チャンスが尋常でないくらいやってくることでしょう。


「実力はあるのに、自己アピールや売り込みが下手で損をしてきた」
と言う人は大幅に減り、
本来の自分の力を十分に発揮しながら
パフォーマンスができる人が増えてくると言うことです。



「審査員の心理」
「審査員の心理を動かす書類の書き方」
「審査員の心理を動かす面談の仕方」


ということを心掛けて、
今日からの生活を送りましょう
自分本位でなくて相手本位
全て思いやりです。