人を安易に 採用しない
採用したら 最後まで 責任持つ
使い捨て・・・それは 会社収益優先の考え
収益ゼロでも 頑張り通す
使い捨て・・・それは 恨みとなって 返って来る
使い捨てされた社員の家族 親戚 知人を含め・・・
製品買わない 悪口 生涯言い続ける
マネーゲームに 惑わされ 会社存続厳しい大手
当然の報いで 御座います
社員に 見捨てられ ギブアップ
日本式経営 もう一度 見直す機会
経営者 どんとかまえて 腹すえて
人を生かすことこそ経営と知れ