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どうも、
生後9ヶ月児の母をやってる
ワーママ（育休中）のBIBIKOです。
夫の転職活動が、佳境に入っている。
あれから、
夫は転職情報サイトに登録し
転職先の候補を絞り
面接を受けていた。
しかしながら転職ではなく
今の会社に留まるという選択肢もあるらしい。
今の会社のままであれば
リモートワークが続く限りは
おそらくこの流れになる。
ところが転職するとなると
リモートワークではなくなるゆえに
朝の保育園の送りは、
妻
（リモートワークじゃなくなるからね）
急な保育園の呼び出しの対応も、
病児保育いっぱいだった場合の対応も、
妻
（転職直後は有休無いからね）
保育園の迎えも、
妻
（転職直後はそんな融通きかないだろうしね）
ご飯の支度はもちろんのこと
帰宅時間も遅くなるようであれば
お風呂も妻になるわけだ。
世の中、
それを当たり前のようにやってる人がいる！
と言われたって
わが家にとっては
これは当たり前ではない
せめて転職が確定事項であれば
ワンオペ上等と腹を括るが
それもまだ分からないゆえ
夫の協力を期待してしまう自分がいる。
転職するかしないか
せめてそこだけでもはっきりしてほしい
が50％OFF
保育園入園準備にも！