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どうも、
育休明けで、てんやわんやの
ワーママBIBIKOです。
「悪いけれど
その日は病気になってもらうね」
夫から突然そう言われ
何も言えずに固まったのがつい先ほど。
現在、リモートワークが主体ということもあり
保育園の送りは夫が担当している。
それでも繁忙期には
週のうち数日は出社する必要があるのだが
出社時間を考慮してもらえたので
出社の日でも
保育園の送りは問題ないはずだった。
しかし、夫が言う『その日』は
取引先に行く日のようで
自分の勤務先と同じようにはいかないらしい。
それを聞いて
「そうか、なら仕方ないね」
と言えるほどの器量を
残念ながら妻は持ち合わせていない
今現在
子どもが風邪をひき
夫自身の体調が芳しくないなか
自分が倒れるわけにはいかないと
人一倍体調管理に気を遣い
寝不足と疲れに負けまいと
日々過ごしている。
そんな妻を
いとも簡単に体調不良に仕立て上げるのが
どうも納得がいかない
そもそも送りは夫の役割であり、
仮に妻が体調不良であったとしても
本来は何の影響もないはずなのだ。
それなら夫自身が
仮病をつかえばいいのではないのか。
（実際、体調は芳しくないから
もはや仮病ではないのだが）
それくらい別にいいじゃないか
という声もあるかもしれないが
夫の繁忙期はこれからも続く。
取引先に行くたびに
妻が体調不良になる設定は
無理があると思えてならない
事前に保育園の送りが難しい状況について
話してくれていたならば
その日だけ保育園の登園時間を早められないか
保育園側に相談することも
妻が職場に掛け合って時間休をもらい
代わりに送りを担当することも
方法はいろいろあったはずなのである。
とはいえ、
もう時間がない
やはり今回は
体調不良になっておくべきなのだろうか
時短料理の味方！
保育園入園準備にも！