若手教育について

突然ですが、みなさんの会社の新人教育はどのようにしておりますか？

大手はちゃんとプログラム組んで、研修しているのを見受けられますが、どのようにしたら良いかと悩んでおります。

全員が優秀な人材でないことはわかっておりますし、優秀な人材以外のが圧倒的多数で多いこともわかっております。

そういう人には特に教育することはそんなにないですし、そういう人はある程度教えれば、自分で理解したり、人の動きを見たりして自然と身につけていくものかと思いますが、そうでない人に対してはどのように教えたら良いか？

面と向かって接し、辛抱強く注意していくしかないかと思いますが・・・。

注意しても注意してもわからない人に対しては、どのように対処すれば良いのか？

１人のためにそんなに時間を割いていられないというのも現状でありまして、そんなに甘くすることもないかと

思っております。かといって、そんなにすぐにクビにするのも良くないかと思いますし・・・。

社会にまだ出たことがないので、わからないことが多いのは普通だと思います。

ただ、何度も注意しても伝わらないのは、なぜなのか？わかりません・・・

良い方法があったら教えて下さい～。