最初に訂正ですが、
リハビリ出社(出勤)と以前書きましたが、業務はできないので出社訓練と言い換える事にします( ・ω・)
出社訓練は続いているのですがブログを書く気力が遠のいていたので、これまでの記録を兼ねて…
12月
週3日ずつ 最初は2時間くらいから始めて
1週毎に1時間ずつ増やして
現在は13:00~18:00くらいまで滞在して慣らしてます。
1月からは毎日通う予定。
滞在中にやってることは、メールを読んだり、すっかり抜けてしまった技術の勉強をしたり…大掃除の手伝いをしてみたり
いる場所も最初の3週間ほどは隔離されたスペースにいたのだけど、空いてる席に座っててもいいという助言を頂いて、より業務に近い環境でただ座ってます。
うつ、パニック障害などの精神疾患は怪我と違っていきなりフルタイムでの復帰はなかなか困難。
参考にするサイトはどこも最初は短い時間で、少しずつ滞在時間を伸ばして単純な業務からやることを推奨しているのでとりあえず、計画を立てて総務とクリニック双方の意見を聞きながら実行してます。
今のところ、2日くらい体調不良でお休みしたくらいでまぁまぁ順調。
電車を降りたあとには休憩が必要だし、ずっと立ちっぱなしはどっと疲れます。また、家に帰ったあと疲れで動けなくなるかな…
会社としては確実に出てこれる確証がないと復帰は認められないので、一定の期間見極めが必要。
事業主の立場を考えればまぁ納得。
しかし、
復帰が認められないと簡単な業務も出来ない…
業務ができないとお給料貰えない…
短時間でも勤務にしてしまうとほとんど給料が受給できないのに健康保険からの傷病手当の支給がストップしてしまうので…

なので、休職しながら自主的に出社訓練というわけです。
この辺の健保の規定って精神疾患者の復帰のこのととかあまり憂慮されてないのかなぁ
![[みんな:01]](https://emoji.ameba.jp/img/user/sh/shibatyuu/703.gif)
で、この見極め期間がうちの会社では一ヶ月くらい毎日規定時間いる事なのでいても賃金が発生してしまう業務に携われ無い。
電話もとっちゃダメ
業務の指示を受けてもダメ
少しずつ業務に慣らすとかできないじないの(´;ω;`)
労災も降りない。
(´Д` )コレいちばん気をつけなきゃー
12月頑張れたから1月になったら復帰できるかなと安易に考えていたのが甘かったですね


クリニックの先生は行けるならそろそろ半日くらいから業務に慣らしても…とぼんやりいってたけど、時短勤務とか生活が困難になるのでぜんぜん現実的じゃなかった


復職の認定をしてもらうために、今月は自分のお金で会社まで往復して、毎日通う練習が続くようです。
通えなくなって始まった休職生活が、業務ができるようになるまで延長。
復職までの道のり…まだまだ長いです_ノ乙(、ン、)_
だから休職はヤダったのになぁ…
なんて、今言っても仕方が無いので、やれるとこまで頑張ってみます!
※規定等、私も正しく解釈できていない可能性もあるので、参考にされる方は社内規定と健保の規定をよく確認してください。
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