企業が新卒学生に求めるもの

3/22に共同通信社による主要企業109社を対象にした

2011年春の新卒採用アンケート結果が出ていました。

注目したのは採用にあたり着目するポイント。

選考で重視すること（3つまで複数回答可）で最多は

コミュニケーション能力（約8割の86社）

適切な意思疎通ができ、社内外で良好な人間関係が

築ける人材が切望されているとのこと。

次に挙げられたのが行動力（約7割の74社）

人口減少による市場の縮小など今後の企業課題を

乗り切るため、積極性のある若者に期待する面もあるようです。

逆を言えば、既存の社員は腰が重いということでしょうか？

対照的に、語学力、成績はゼロ。

専門知識や学生時代の活動も数社にとどまってます。

ユニクロの採用担当者が的を射たコメントをしていました。

「語学や専門性はある方がいい。しかし、仕事はほかの人と

　一緒にするものだ」

個人で仕事をしない、つまり組織化されている企業で働くと

いうことは、当然ほかの人や組織との関わり合いが生まれる

ものです。

企業力を高めるために新卒に求めることは、裏を返せば現在

企業が抱える課題といえるのかもしれません。