◆新卒の内定取り消しとベンチャーに就職希望の学生

昨年秋より支援させて頂いている東京の某ベンチャー。

コンサルとしては4期目に突入の若い会社です。

10名にも満たない小さな会社ですが、ある分野での
コンサル実績は国内トップクラスの元気の良い会社。

社長も40代前半と若くて元気です。

昨日新卒内定者2名の内定取り消しの話を聞きました。

リーマンショックにより、採用活動をした1年前とは大違いの
経営環境。泣く泣く不採用に動いたそうです。

人を雇用する難しさ。特に経営者として新卒を採用する
責任について色々お話を聞きました。

実はそのとき社長に聞いてみたんです。

なんで御社みたいな（というと失礼ですが）会社に学生が
就職を希望するんですかね？って。

ベンチャーでこの先どうなるかも分からないような小舟に
乗りたがる学生の気持ちが分からなくて。。。

どうやら「コンサル」と「ベンチャー」というキーワードに
惹かれるみたいです。

将来的に何をするにしても、ある程度大きな会社の
ビジネスを経験し、専門性なりを高めるためにベンチャーへ。

その後は独立するなり、更に転職するなりすれば良いのに。

それが正直な僕の気持ちです。

とりあえず、スマートに生きるよりも、20代のうちは
泥臭い経験をいかに積めるか。

それが一番重要だと思うし、後々泥臭い時の経験が
良い意味でジワジワ効いてくると個人的には思います。