アースの表玄関です。
今年のリクルート活動も大詰めって感じです。
ただ、今年から少し様子が変わっている点がいくつかありますが、特に気になるのは、留学生が多い事。
インターンシップなんかは特にです。
自国でも学んで、日本でも日本語と専門課程を学んでいる人が多くなったのが理由なのでしょう。
我社アースは国籍よりも、真摯さを重要視したいので、ウェルカムです。
外食、介護では外国人スタッフもいますから、大きな抵抗はないのも理由です。
国籍で職種を分けようとも思いません。
同じ人間ですからね。
ただ、今日の日経新聞には
単純作業を外国人に対して門戸を開く。
特にこの内容にガッカリ。
受け入れるスピードを上げないと追いつかないからだと思うが、人を単純な労働者としかみないって言っているようにも思える。
国がこんな受け入れをすれば、実際雇用する側は差別してもいいと勘違いしてしまう。
大事なのは、日本語をより理解してもらってから来日してもらう。
他国との連携をして、教育制度を作って運営する事がより求められると思う。
単なる労働力として人を使うなら、貧富と言う名の階級を作る事ならないだろうか？
私はそこが気になってしょうがないです。
とはいえ、労働力が足りないのは事実。
できる事は
まずはアースをスタッフがドンドン入ってきて、伸び伸び働けて、長く勤めれる企業にしていきます！
リーダーは
人が足りないとおもうなら、
自分から動いて探してみません？
そうすると、自分（自社)に足りてる物と足りて無い物が分かり、今、何をすべきか理解できるはずですから^_^
お読みいただいた事に感謝です🙇🏻