訪問頂きありがとうございます！
現在、平日は会社員をしている私。
今年の２月までは正社員として9時～6時まで勤務。
仕事のあとはダッシュで帰って、息子をお迎え。
毎日延長保育でほぼ最後の１人か２人。
ダッシュで迎えても、延長保育時間は
好きな遊びをしているので
帰らないと言われることもしばしば…
たまにばぁばにお迎えをお願いすると
飛び跳ねて喜んで帰ると言われ
なんだこの違いと凹んでみたり。
それでも遅くなってごめんね。
と毎日言いながらお迎えしていました。
さらに、有給を使いながら息子の週１の療育や
発達の病院。保育所の行事、面談etc…
毎日バタバタ、主人はどんなに帰りが遅くても
家事を手伝ってくれたけど
負担割合はどうしても、こちらに片寄る。
仕事、家事、育児に加え療育。
復帰してずっとフルタイムで働いてきたけど
体力的にも精神的にも限界に近い状態。
世の中のお母さんはみんな頑張ってるよと言われても
私には無理だった。
息子の診断がついたこともあり、
このタイミングでと会社に１時間時短勤務
の希望を出しました。
しぶりながらも了承はしてくれたけど、
この１時間が会社員としての評価を
とてつもなく下げました。
正社員のみんなは、お給料上がったのに
私は給料は・・・大幅に下がりました。
（給与計算をしている方が怒っていたくらいの内容）
長年働いてきて、こんな扱いされるんだって
悲しくなった。
出産する前までは役職もついていたんです。
確かに息子の都合で休むことはあるけど
めったに熱も出さないから、
前もってわかる休みがほどんど。
有給も使い果たすどころか、残っている。
後輩は仕事を覚える気があるのか
「僕これわからないんで、金城さんお願いします。」
と平気で言ってのける。
正社員でしょ？？
私より給料もらってるんでしょ？？
仕事覚えてくれませんか？？
上司はというと・・・もう、言いたくない
時給下がった時からブラックNOZOMIが
にょきにょきと(笑)
時短になった分会社には迷惑かけているから
正社員の時と同じように仕事はしなきゃ！！
と思っていましたが、会社にはそんな決意
届かないんだな～ってことで
今は割り切って仕事しています。
ようやく悲しみも落ち着いてきた今日この頃
雲丹亀みほさんのブログを読んで↓こちら↓
うんうん。って首がもげそうなほど共感。
心にめっちゃ突き刺さりました。
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みほさんの公務員だった４年前の、疑問。
・なぜ子供が生まれると、女性は育児とキャリアの壁にぶち当たり、身動きができなくなるのか？
・なぜ今の日本は、たった一度離職すると、ステップ・アップのチャンスがなくなってしまうのか？
・年齢の若さばかりが重視されるのか？？
↑これはうちの会社には当てはまらなかったかな。
若い子いるけど、なぜか私が広告塔にされる。
・日本の女性はコミュニケーション能力も高く勤勉なのに、なぜ企業はチャンスを与えてくれないのか？
・どうして小さな子供がいるのに、【父母共に】定時に帰宅できないのか？片方だけなのか？？
・どうして残業ができないと、肩身の狭い思いをするのか…？
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もう、私の気持ち代弁してくれてありがとう♡
って言いたくなるくらい
ほどんどが今の私に当てはまる内容・・・・!!
本当に働くママって肩身が狭い
そして他の社員と同じように働いても
チャンスなんてどこにもない。
いろいろ書きたいことがあって、
長すぎるので続きはまた明日・・・
