【126日目】
こんばんは！
ブログ更新です～！
本日は
【先に経験しておとくということ】、
について。
経験しか伝わらない
これは組織も一緒。
知識武装したところで、
たかが知れてる。
それ以上に
後輩の目は素直だ。
という意味では、
知ったかぶり
できているつもり
は非常に危険。
だからこそ、
自ら葛藤し乗り越え
また違う世界が見える楽しさや、
やりがいを先輩社員は伝えていくことが
大切だと思う。
ひとつひとつ
時間を使いながら
視座を高めていく関わりしながら
組織全体の成長を担うのが先輩社員の役目。
だからこそ、
先輩一同、
相手を思い、相手の成長を信じて、
厳しくなれていますか？
その厳しさが
個人的感情や
自分の業務のためになってないか？
そして、後輩もそうなるぞ！と、
必殺のように言葉を使ってませんか？
あくまでも、
お客様に価値を。
成果に対する関わりをすること。
とても重要ですね。
【関わり】と一言で言っても奥が深い。
そんなこんなも含めて
圧倒的に経験している先輩であろう。
そんな幹部リーダーがいる組織が必ず成長する。
後輩もみんな同じことで悩むんだから、
経験しとかないと。
組織成長のために、あなたは
自らの言葉で、後輩に何を伝えますか？
または何を伝えられる自分ですか？
常に問いかけていきましょう。
～日本中の企業を元気に！～