ど～も
です。
花粉様のおかげで最近はもう目がｼｭﾊﾟｼｭﾊﾟします
早く耳鼻科へ行かなくては・・どうやら7日にピークらしいです
さて、今回は、応募した際に人事はどのような選考をするか、
私がお付き合いのある人事担当の方に直接お聞きした
内容をご紹介します。
当社のような人材紹介会社から企業様へ応募する場合、
下記書類をお送りしています。
①：履歴書
②：職務経歴書
③：推薦状
（④作品集（クリエイティブ系の方は特に））
では、人事の方は書類でどのような点を見ているのでしょうか？
皆さんだったらどのような順番で書類を見ますか？
※ちなみに推薦状に記載されている内容は、
氏名、年収、お人柄、簡単な経歴、退職理由 などを端的にまとめたものです。
【某化粧品会社】は以下の通りでした。
③：推薦状
①②：履歴書・職務経歴書
まずは、推薦状から“どのような人物なのか”を見て、
次に経歴（経験・スキルなど）を見るそうです。
その際、退職理由やどのような経験が生かせるか、というのも判断します。
【某ＩＴ会社】では以下の通りでした。
②：職務経歴書
①：履歴書
③：推薦状
まずは、スキル重視といった感じですね。
どちらかというと即戦力を求めている会社ですので・・。
2つの事例を挙げましたが、各社によって様々でした。
ということは、どの書類も手を抜いて作成しないほうが良いってことですよね。
そして何より大事な事は、見やすい書類にすること
あくまで他人に見せるものですからね。
「応募書類＝自分」 ということを忘れずに