今日も
いつものように出社
いつものように着席
時間まで ぼ～っとしていると
いつものようじゃない空気を背後に察知 ゜Д゜)
振り向くと
うちの班のリーダー
癒し系Ｍさんが
机の影で
(@_@;)))
なっ
なっ
な…………
泣いてはる
な(´∀｀;)ぜ？？？？
心配だけれど、原因も知らないのに慰めにいくのもなかなか勇気がいる。
他の班員に相談するにも気がすすまないし、かえって失礼な気がする。
すると
彼女の異変に気付いたのは私だけではなかったみたいで
度々登場『失礼ぶっこき』おばちゃんは
どうやら 入口で挨拶した時に察知したもよう……鋭い(=_=;)
二人の超ひそひそ話と
最近の班の変化から
原因は 立て続けに無言で辞めていった班員二人にあることが判明
彼女らが立て続けに辞めたのは
自分の管理不行き届きだと考えたらしい。
え
何で泣くの？？
と 思ったんですよね、正直……
だって、彼女らが辞めたのって
彼女ら自身の意識が原因ですよ。
一人は元々 職が長続きせず、失業保険で食っていく人
もう一人は 遅刻欠勤の常習犯で、最近 契約が一ヶ月更新になったばかり
……しかも 仕事やりかけで、仲良しの友達と無言退社といふ
どちらも呆れたもの。
リーダーが考えるように、管理不行き届きのところもあったかもしれない。
けれどそれは
自分自身の仕事への意識や責任があってこそ、関わってくるものだと思うのです。
Ｍさんがご自身を責めることはないと思うんですが
管理者って、上に上がれば上がるほど責任の出てくるものだもんね
気持ち分からんでもない。
私なんか、
まだ入ったばかりの新芽で、
リーダーを満足させるような仕事はこなせてないと思う…
でも、精一杯頑張りたい。
そう強く決意した今日でした。
帰りにリーダーに
『お疲れさまでした
また来週＼(^O^)／』と挨拶したら
また来週＼(^O^)／』と挨拶したらいきなり肩を掴んできて
小声で
『あいちゃん……………頼りにしてるからね……!ゆくゆくは、確認作業に上がってもらうつもりだから!!』
※確認作業＝実質の副リーダー。各人の審査工程の正確性を比較・訂正・注意する立場
ぇええええええぇえぇぇぇぇぇ......
まだ入社して２ヶ月経ってないんすけどぉぉぉぉぉ......
そんな、涙目で言わないで下さぁぁぁぁい......
強く決意はしましたが
行き先不安なあぃでした(´∀｀;)
うん…
ちゃんと仕事しまふ…!
ヽ(ai´∪｀)ノ