新人さんが、入ってきた。
でも、当然出来なくて、
手取り足取り教えていたら
逆に怒られた…
なんてことある？
メンタルケア心理士、松崎歩凛です！
そうなのよ！
手取り足取り教えると、
怒られるの！！！
そこまでやらなくていいから、
あなたはあなたの仕事にも
集中しないと駄目よって。
でもさあ…不安じゃない？
見守る事も許されず、
ほったからしにしている感じがしてさ…
それで新人さんが失敗したら、
その新人さん怒られちゃう
そうなったら可哀想じゃない
でもね、
敢えて指導をしないっていう
上の方の判断、実は間違ってはいないのよ。
あのね、
手取り足取り細かいところまで
教えて教えて教えまくるよね。
確かにそれで、失敗は防げると思うよ？
でも、全く失敗させないってのも、良くないの。
えー！？
って思うよね。
失敗をしたからこそ、
次にどうすれば失敗せずに
済むかって考えることが出来るよね。
これが大事。
失敗させないと、その考えが出来ない。
この考えができないと、人って成長しないのよ。
それに、
失敗して凹んで立ち直ることで
人って成長するんです。
だから、新人さんは、失敗するのが仕事なのよ。
それからもう1つ。
手取り足取り指導をしないって言うのは
その新人さんを信頼している証になるの。
この人なら、たとえ失敗しても、
また新たに学んで、成長できるって
信じてあげてるってこと。
新人さん自身も、これくらいできるのに、
なんでこんなに教えてくるんだろう…
なんて思っているかもしれない。
あなたが思っている以上に、新人さんは出来る人。
だから、安心して任せてあげてね！
今日はこのへんでね
読んでくれて、ありがとう
↑スマホの中の画像見ていたら、懐かしい画像が出てきた
誕生日に食べたケーキ
美味しかったなぁ。