ブログを読んでくれる皆さま、
ありがとうございます😊
特別養子縁組で、
里子のマコ（仮名）ちゃんを、
受け入れるにあたり、
特別支援学校で教員として
働く私は、
育児休業をとって、
マコちゃんを育てようと考えていました。
一歳になってからの受け入れで、
いきなり保育園に入れて、
働きながら育てるのは、
どう考えても厳しい…
と、思ったのです。
0歳から一緒にいて、
一歳になったならともかく、
何も関係性がなく、
親子としての積み重ねがない中、
一歳から育てるのって、
親子ともども、
かなりのハンデです。
ここからがスタートですから、
里子は、
受け入れ時の年齢問わず、
受け入れ時を0歳として、
カウントしてほしいです
妊娠・出産を経ての
育児休業は、
必要な書類に、必要事項を記入して、
母子手帳のコピーを添付すれば、
手続き完了です
（妊娠・出産して
育児休業とったことないから、
書類から、
多分こうやって手続きするんだろうなーと、
推測してみました
）
私の場合は、
里親が里子の育児休業を取るという
前例がない
と、管理職（事務長や教頭・校長）
から言われました。
里親と里子であるという
証明する書類はどんなもの？
何もないところでは、
育児休業とれないよー。
…って
そもそも、里子の育児休業取得を
したことがないから、
どんな手続きが必要か、
どんな書類が必要か、
そこから確認しないと
…って
前例がないけど、
管理職は、
私が希望する日から、
育児休業が取れるように奔走してくれました。
教育委員会の担当部署と、
何回もメールや電話でやりとりして、
必要な書類や手続きの確認をしていました。
もちろん、私も奔走しました。
何度も、児童相談所に電話→確認→
必要な書類の送付依頼→確認
（児相にも、事務にも、教育委員会にも、
必要に応じて確認）
…
育児休業とるだけでも、
前例がないというだけで、
多大な労力を費やしました。
今回は、
何回かの確認作業を経て、
措置決定書
（マコちゃんが乳児院を退所して、
我が家に来る時に、
児童相談所が発行する書類）に、
特別養子縁組里親という文言があったので、
それをもとに、育児休業が取れました。
その確認をするだけでも、
けっこうな手間と労力でした。
今のところ、養育里親は、
育児休業が取れないと
いわれているのですが…
（私の知り合いの里親さんは、
養育里親でも、育児休業とっていました
…ちなみに教員ではありませんでした。
職場によるのかな？）
今は、働きながら子育てするのが
スタンダードになっています。
必要なのは、
安心して子育てできる制度設計と、
安心して子育てできるお金さんです💴
里子ちゃんは、
受け入れ時を0歳とカウントする。
そして、
特別養子縁組里親も、
養育里親も、
育児休業取得できて、
育児休業手当金も出る。
ここまで、制度設計整えて、
安心して子育てできるように、
してからですよ‼️
研修を充実させるのは
前例がないということは、
多大な労力と手間がかかります。
高等学校教職員組合（高教組）の
組合員としての学びや、
先輩たちが勝ち取ってきた権利・
権利を行使するための不断の努力の
意味を、組合活動の中で学んできたことが、
今回の育児休業取得において、
大きな力になりました。
そして、
管理職や教育委員会の担当の方の
協力で、育児休業が取れました。
ひとやま越えた充実感と、
道を切り拓いた達成感があります🗻
ありがとうございます😊
感謝します。
私は、
これからも、
すべての子どもたちが、
生き生きと自分らしく生きられるように、
一緒に走っていきます‼️
そして、魂を輝かせながら生きていきます‼️
マコちゃん、
私たちのところに来てくれてありがとう
マコちゃんと、
私たちを出会わせてくれた
すべての存在に感謝します。
このことは、きっといいことに変わる❣️
すべては、良くなる方向に動いている❣️
あなたも私も祝福の水路になりますように。