Golden Sweepという手法について、とある人が利用している手法として紹介していた。
へー、と思って調べるのに1日かけた。結果、私はやらないかな。一応AIで自動で探せるようにしたが、あまり効果的な手法とは思えない。それに貴重な1日を費やしてしまった。やはり無料で簡単に効果的な投資手法なんて普通話さないでしょ。
でももしかして、と思ってしまった。
これならコスモ証券小林さんの話を聞いていた方がかなりよい。
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このYoutube、とても私の心に響いた。宗教的なものにはふだん避ける私だが、これは心に響く。ここで何度も自分が書いてきた苦しみに対するまさに解だ。
人を攻撃する人の内側には満たされない苦しみがある。
本当に心が満たされている人は必要以上に人を攻撃しない。
自分に自信がある人は、わざわざだれかを見下さなくても生きていける。
逆にだれかを攻撃する人は心の中に強い不安を抱えている。
人にマウントをとる人ほど、自分は認められていない、価値がないかもしれないという不安を抱えている。
だから人を下げることでしか自分を保てない。
空海の言葉に、「未熟な心は常に敵を作る。」というのがある。
心が整っていない人ほど、不満や怒りを人にぶつけたくなる。
嫌な人とは、自分の苦しみを周囲にまき散らしている人でもある。
こういった人は優しい人を標的にしやすい。
本当の気持ちを無視したとき、自分の心がこわれていく。離れる勇気をもつ。
嫌な人から自分の人生を取り戻す。
本当にあなたのことを思っている人なら、あなたが何も言わなくてもあなたの思いに気づく、気づこうとするはず。
人生に負けることとは、感情に飲み込まれ続けること。「この人に自分の心を支配されない」と決める。
人生に順調なときほど、どんなことで人が傷つくか気づけないことがある。
本当に満たされた人はだれかに勝ちたいと思わなくなる。
強い人とは、嫌な人に感情を乱されない人。
心は突然変わるものではなく、毎日の習慣で変わっていく。
朝、数分、窓の外を見る。深い深呼吸をする。
嫌なことを言われてもすぐに反応しない。一呼吸おく。
関わる人を選ぶ。一緒にいて安心できる人、大切にしてくれる人とともに人生を送る。
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People who harm others harbor an unfulfilled sense of suffering within them.
Those whose hearts are truly fulfilled do not attack others unnecessarily.
People who are confident in themselves can live their lives without going out of their way to look down on others.
Conversely, people who heart others harbor deep anxiety within their hearts.
Those who constantly posture to feel superior are often masking profound insecurities, driven by a deep fear of inadequacy and regarded as worthless.
That is why they can only maintain their sense of self by putting others down.
Kukai once said, “An immature heart constantly creates enemies.”
People whose minds are in disarray are the ones most likely to take out their frustration and anger on others.
A toxic person is someone who spreads their own suffering to those around them.
Such people tend to target kind-hearted individuals.
When you ignore your true feelings, your heart begins to break. Have the courage to walk away.
Take back your life from toxic people.
If someone truly cares about you, they’ll notice your feelings—or at least try to—even without you saying a word.
Losing life means to continue to be exausted your emotion by toxic person. Decide: “I won’t let this person control my heart.”
When your life flow smoothly, it might be hard to notice what hurt others.
Truly fulfilled people no longer want to “beat” anyone.
A strong person is someone whose emotions aren’t disrupted by unpleasant people.
Your mindset doesn’t change suddenly; it changes through daily habits.
In the morning, spend a few minutes looking out the window. Take a deep, deep breath.
Even if someone says something hurtful, don’t react right away. Take a moment to breathe.
Be selective about the people you spend time with. Spend your life with people who make you feel at ease and who cherish you.
トランサーフィンの「振り子」。この概念を聞いたとき、これだ！と思った。
もう12年以上前になるだろうが、今でもクリアに思い出される。
全体会議の主催メンバーとなり、本当に最悪の重いをした。屈辱と裏切りと絶望。
こんな簡単な言葉で言い表せない思い。
私はこの会社にそぐわない人物だった。そして一生懸命そこで正当にふるまい正当に評価され生きていくことを目指していた。
しかしそんなことはやってはいけない努力だった。
皆が自分が評価される、それどころか人並に生きていくことを妨げる。これは一部の強欲な人が作り出していると思う。何も考えていない人は彼らに影響される。強欲者はかれらの心の奥底にある小さな感情を呼び起こす。そして巧みに利用する。
私はこの振り子から脱出するすべを知らなかった。
Youtubeで言っていることを以下にまとめた。
1. ユーモアや奇行、極端な情熱を見せる。
もしあなたが事件展開の筋書きが読める状況に遭遇したら、なんでもいいから台本に書いていないことをやってみたらいいだろう。by トランサーフィン
あなたが独自のゲームを始めたとき、振り子はあなたを掴む手がかりを失いそっとしておいてくれるようになる
2. エネルギーレベルで満たしてあげる。
3.空っぽになる。
結局、アクセンチュアの業務効率化案はやらないことで落ち着いた。
そもそも組織のことにも精通しておらず、業務を行ったこともない人たちが、上っ面の聞き取りで業務効率化など、、、、できるならすでにその業務をやっている社員がやってますよ。
そもそも、業務効率化を社員に何も話さずこういうコンサルを雇って進めようと考える人達の物事の考え方が想像される。
正直に事実を投げかけたらどうなるだろうか？彼らはQARAに雇われている。おそらく。だから、「このやり方はあまりにひどいのではないか」「実際あなた方の新組織案ではとても不都合が起きる」などと言っても、もみ消されるだけだろうか？
あと、おそらく1750人。私の所属部署は10＋３人？一人定年退職でしょう。12人を2人とかにする目論見だろうか。必ずひどいことになる。とりあえず大々的に変更して人を切って、やばくなったらまた人を雇うのだろうか。そういうこと、やりそうだ。
リクルーターによるとリストラする一方で人の採用も行われていて、実際採用された人がいるらしい。彼が言うには、よい給与で。
何かやっていることが支離滅裂だ。
でも正当化されているから実際採用されているのでしょう。
私の所属部署でも昨年中国籍の人が採用された。なぞだ。なぜ人員が必要と判断されたのかも謎だ。しかも中国籍。そして今年リストラ。
ここの部署から異動していった50半ばの女性から退職挨拶メールが届いた。退職日からおそらく早期退職制度は利用しなかったのでしょう。そして居ずらくなったのでしょう。
色々書きながら整理していくと、明らかに物事は何も深く考慮されることなく進んでいっていることが、あらためて明らかにされる。
目標人数まで雑に整理されていくのだろう。市場価値のない仕事を担当していた他に行く当てのない多数の社員も含めて容赦なく。
どこかの記事で読んだ、オリンパスマーケの人達と同様。社長が変われどやることは変わらないか。。。。。。